BUT, c'est plus de 50 ans de créativité au service de l'équipement de la maison.
Depuis l'origine, son identité est celle d'un commerçant dans son temps. BUT a inventé le prêt-à-meubler dans les années 1970 pour démocratiser l'accès à l'ameublement, l'équipement et la décoration des intérieurs.
Toujours attribué au « bien-habiter », BUT est aujourd'hui devenu le 1er réseau d'équipement de la maison, omnicanal et multi spécialiste, avec plus de 340 magasins en France.
BUT est une enseigne en action, animée par des hommes et des femmes pour qui aucun jour ne ressemble au précédent. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez le service Rémunération et Avantages Sociaux, composé d'une analyste RH et rémunération. L'équipe fonctionne dans un esprit de collaboration, d'autonomie et de travail en binôme, au coeur des enjeux de pilotage de la politique de rémunération et de la performance RH.
Vos missions
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur des missions d'analyse, de pilotage et d'études RH en lien étroit avec les équipes du siège, les centres de services partagés et les équipes opérationnelles en régions et magasins.
- Pilotage et études de rémunération
- Participer aux campagnes annuelles de rémunération variable.
- Contribuer à la campagne annuelle de participation et d'intéressement.
- Participer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires et réaliser les simulations nécessaires à la prise de décision.
- Contribuer aux études internes sur la politique de rémunération.
- Analyse et data RH
- Réaliser et analyser les KPI RH afin d'accompagner les équipes opérationnelles dans leurs projets.
- Développer et mettre en place des dashboards de pilotage de la performance RH.
- Suivre l'outil de gestion de la performance RH et être force de proposition sur l'analyse et la restitution des données.
- Réaliser les requêtes et études RH en réponse aux demandes internes ou externes (enquêtes de branches, INSEE, etc.).
- Produire et suivre les statistiques RH nécessaires notamment dans le cadre des relations sociales.
- Assurer le contrôle interne des données RH et des systèmes de rémunération.
- Projets RH
- Participer au pilotage de la transparence salariale et au déploiement de l'outil dédié.
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