Contexte et définition de poste
La direction de l’aménagement, de l’habitat et du logement, forte de ses 74 agents, a pour mission la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de l’accès au logement pour tous, en renforçant le lien entre le logement (aides à la personne) et l’habitat (aides à la pierre). Son action est portée par deux services : le service aménagement, urbanisme et habitat et le service logement et solidarités. Ce dernier mène des actions en faveur des ménages les plus défavorisés. Pour cela, le service copilote le plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD) en lien avec les services de l’État et assure la gestion du fonds de solidarité logement (FSL), principal outil financier et opérationnel du PDALHPD.
La cellule transversalité, support et projets (CTSP) est en charge de l’appui au pilotage du service logement et solidarités et des missions et projets transverses (prévention des expulsions, recours FSL, thématique jeunesse, gens du voyage…). Le poste concerné est situé dans cette cellule sous l'autorité directe de la responsable. Cette cellule est composée de 6 agents : une responsable, une chargée de mission, une chargée du suivi de l’activité et des dispositifs et trois instructeurs.
Dans ce cadre, l’instructeur contingent départemental contribue à la mise en œuvre du contingent départemental de réservation de logements locatifs sociaux.
1. Vous contribuez à la finalisation de la mise en place du contingent départemental de réservation des logements sociaux, et assurez sa gestion et son bon fonctionnement, en soutien de la chargée d'appui au territoire.
2. Vous mettez en œuvre et assurez le partenariat avec les différents acteurs. Vous élaborez les conventions, avenants et rapports de présentation en commission permanente. Vous assurez le suivi des conventions avec les bailleurs et les réservataires.
3. Vous maintenez un partenariat de qualité avec l'ensemble des interlocuteurs. Vous contribuez à l'élaboration des bilans annuels.
4. Vous gérez l'ensemble des propositions de logements vacants transmises par les bailleurs en partenariat avec les cellules du service et les directions concernées (notamment celles du pôle des solidarités et la DGA RH-ATO). Vous proposez et mettez à jour les critères de priorité permettant de classer les candidats, vous analysez les candidatures, établissez leur cotation et proposez un classement.
5. Vous pouvez être amené(e) à participer ou contribuer à des groupes de travail à l'échelle du service, et/ou à des réunions avec des partenaires internes et externes.
6. Vous assurez le secrétariat du contingent.
Profil recherché
7. Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux avec une expérience avérée en gestion de projet et dans le domaine du logement/habitat.
8. Vous possédez une formation supérieure (bac +2).
9. Vous connaissez la législation en matière de logement social et le principe des attributions de logements sociaux.
10. Vous êtes familiarisé avec le travail en mode projet et l'animation.
11. Vous maitrisez les outils informatiques et plus particulièrement Excel, la création de tableaux croisés dynamiques, et le(s) logiciel(s) de gestion d’un contingent.
12. Vous savez travailler en partenariat, en équipe et en transversalité, vous êtes adaptable, rigoureux et réactif.
13. Vous faites preuve d’organisation, d’analyse et de synthèse. Vous disposez de qualités rédactionnelles et êtes à l’aise avec la prise de parole en public.
Spécificités :
14. Bureau partagé constitué de 2 à 3 personnes.
Les avantages :
15. Horaires variables permettant de concilier vies personnelle et professionnelle
16. Télétravail possible
17. Parking sécurisé à proximité
18. Idéalement situé en bord de Seine et proche de tout commerce, transports et gare
19. Restauration collective à tarifs avantageux
20. Travail d’équipe
21. Association du personnel
22. Association sportive
23. Parcours de formations riches et adaptés pour développer vos compétences.
24. Aides à la famille (prestation jeune enfant, subvention séjours)
25. Forfait mobilités durables/ Participation employeur au trajet domicile-travail
26. Participation à la Prévoyance
27. Gratuité des parcs et musées départementaux
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