Gestionnaire carrière paie (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Placé.e sous l'autorité de la responsable de service, le gestionnaire carrière paie est affecté.e au sein du service de gestion carrière-paie des personnels BIATSS. il ou elle assure la gestion administrative et la paie d'un portefeuille d'agents:
Administration du personnel, carrière et paie
-Mettre en œuvre les éléments de paie des agents de son portefeuille et contrôler la paye
-Coordonner les opérations de contrôle des arrêtés d'avancement d'échelon et de reclassement, suivre les positions administratives et les mobilités
-Alimenter les tableaux de bord relatifs au suivi de certaines situations administratives
-Élaborer des procédures relatives à la carrière des agents des filières ITRF et ATSS
-Élaborer des procédures pratiques de gestion des ressources humaines

Participation aux travaux de fiabilisation des données RH
-Procéder à des extractions des données RH saisies dans les différents systèmes d'informations : relever corriger les erreurs de saisie, saisir les données manquantes

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs
-Connaissance de l'environnement de travail : statut général de la fonction publique et de l'Enseignement supérieur et de la Recherche
-Connaissance générale de la réglementation et des procédures de gestion RH
-Connaissance de la carrière d'un agent de la fonction publique et notamment des agents des filières ITRF et ATSS
-Connaissance solide de l'ensemble des éléments d'une paie de la fonction publique
-Connaissance du mode de fonctionnement des administrations publiques
-Connaissance du code général de la fonction publique
Savoir-faire
-Maîtriser des outils bureautiques courants et logiciels spécifiques à l'activité, SIHAM serait un plus
-Savoir analyser les éléments d'un dossier administratif et d'une carrière afin d'en générer une paie
-Se tenir informé.e des évolutions règlementaires, techniques et organisationnelles et
savoir à les mettre en œuvre
Savoir être
-Faire preuve de discrétion : savoir apprécier le niveau de confidentialité des données
-Faire preuve de rigueur et de réactivité
-Savoir écouter et suivre les instructions de sa hiérarchie
-Avoir le sens du travail en équipe et savoir rendre compte de son travail auprès de sa hiérarchie
-Savoir être force de proposition et disposer d'une excellente aisance relationnelle
-Savoir prendre des initiatives, se fixer des priorités et gérer son stress
Avantages
Rémunération contractuels (hors variables) : A partir de 1750 € nets avant PAS, selon profil
Congés : 45 jours de congés annuels
Télétravail : Jusqu'à 2 jours/semaine
Prise en charge partielle des frais de transport domicile travail
Prise en charge partielle des frais de mutuelle
Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié
Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels