Directeur.ice des ressources humaines

Directeur.ice des Ressources Humaines

Introduction

Je suis Corentin GRANGE, consultant en recrutement spécialisé sur les fonctions RH & Paie pour FED HUMAN.

Un groupe industriel européen du secteur agroalimentaire, recherche son/sa DRH Site. Vous rejoindrez un site industriel à taille humaine (environ 100–160 collaborateurs, porté par une stratégie de croissance, d’industrialisation et d’innovation produit.

Rattaché.e directement au Head of HR Groupe, vous serez le/la référent.e juridique en droit social et interviendrez en véritable Business Partner auprès des équipes RH, des managers et de la Direction. Votre mission : sécuriser, conseiller et accompagner sur l’ensemble des problématiques individuelles et collectives de droit du travail, tout en contribuant activement aux projets RH stratégiques du groupe.

Mission

Dans ce contexte, vos missions serons de :

🔹 Conseil & accompagnement juridique

Fournir un conseil opérationnel aux RH, managers et à la Direction sur les sujets liés au droit du travail.

Suivre et anticiper les évolutions législatives et conventionnelles impactant l’entreprise.

Intervenir sur la gestion des relations individuelles (disciplinaires, mobilités, ruptures de contrat).

Suivre et gérer les contentieux sociaux en lien avec les conseils juridiques externes.

Sécuriser les pratiques RH & paie (temps de travail, charges sociales, conformité légale).

Garantir la conformité des contrats collectifs (mutuelle, prévoyance…) en partenariat avec les fonctions achats / finance.

🔹 Relations sociales & négociations

Informer et accompagner les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).

Participer aux réunions et négociations avec les partenaires sociaux.

Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication sociale favorisant le dialogue et l’adhésion.

🔹 Compliance & projets RH

Piloter les échéances sociales annuelles et assurer leur bonne exécution.

Préparer et formaliser les évolutions sociales de l’entreprise.

Contribuer à des projets transverses : harmonisation des pratiques, digitalisation RH, intégration post-acquisition, montée en compétences.

Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord, reporting, turnover, engagement).

🔹 Partenariat avec les opérations

Travailler en étroite collaboration avec la production, la qualité et la maintenance pour anticiper les besoins de compétences et d’organisation (flexibilité des équipes, plannings, saisonnalité).

Accompagner les projets d’investissement industriel et d’optimisation des process sur les volets RH (recrutement, formation, sécurité).

Votre profil

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