Pour notre Centre Parental "Le Rivage".
Les missions sont les suivantes :
- Protéger les premiers liens d'attachement du bébé avec ses deux parents,
- Favoriser et étayer l'émergence des compétences des parents en vue de la protection de leur enfant,
- Accompagnement la conjugalité et prévenir les violences familiales/conjugales.
Le Centre Parental s'inscrit dans un maillage partenarial important autour de la périnatalité et des familles vulnérables, dans le cadre de la prévention des dysfonctionnements précoces et du soutien à la parentalité.
Le centre parental est composé de 10 appartements en semi collectif et deux logements en diffus, la capacité d'accueil est de 27 places.
Mission du poste :
Intermédiaire entre la direction adjointe et les équipes socio-éducatives, le chef de service joue un rôle d'interface.
A ce titre vous serez amené à :
- En lien avec la directrice adjointe, définir, mettre œuvre et conduire des projets d'établissements en lien avec le projet associatif et participer à l'élaboration des
budgets prévisionnels et des rapports financiers
- Définir les projets socio-éducatifs.
- Veiller à la bonne utilisation des outils de la loi 2002-2 afin d'assurer une prise charge de qualité des usagers.
- Veiller à la bonne gestion budgétaire des services pour le contrôle des engagements de dépenses qui vous seront délégués
- Etre en charge des bilans d'activités
- Etre en charge de la coordination des institutions et des intervenants extérieurs
- S'assurer de la transmission des données avec le siège (statistique, facture/achat, technique, humaine)
- Encadrer, gérer et animer des équipes pluridisciplinaires
- A terme, interventions dans le cadre d'astreintes le soir et le week-end.
Le chef de service aura également en charge la coordination du dispositif d'hébergement d'urgence Seuil/Rivage dédié à l'accueil des femmes enceintes ou sortantes de maternité. Ce dispositif est composé de deux appartements pouvant accueillir jusqu'à 8 personnes.
Aptitudes professionnelles pré-requises :
- Qualités relationnelles
- Disponibilité, capacité d'engagement
- Qualités d'écoute et sens de la diplomatie, notamment pour résoudre des situations conflictuelles
- Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
- Capacité à prendre du recul
- Sens des responsabilités
- Rigueur
Relation avec la direction :
- Une réunion cadre est organisée tous les mardis après-midi : une en présence de la direction générale, deux en présences des directrices ajointes et une entre les chefs de service.
- Les chefs de services bénéficient d'un accompagnement d'équipe avec une possibilité de temps individuel.
Date de prise de poste : à compter de Juin 2024
Comment postuler : CV + LM : recrutements@acal.asso.fr au plus tard le 10/05/2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Contrôler la qualité et la conformité des process,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Le Centre Parental est un établissement financé par le Conseil Départemental au titre de l'ASE. Il s'adresse à des mères et des pères, accompagnés d'enfant de moins de 3 ans, présentant des difficultés psycho-sociales. Le Centre Parental constitue un mode spécifique d'hébergement et d'accompagnement socio-éducatif qui s'inscrit dans le quotidien des familles.
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