Description entreprise :
Le GHT Psy Sud Paris regroupe le groupe hospitalier Paul Guiraud, l'établissement public de santé Erasme et la Fondation Vallée. Sa convention constitutive a été signée le 30 juin 2016.
Le Projet Médico-soignant Partagé comporte 11 filières prioritaires assortis de fiches action.
Le GHT Psy Sud Paris couvre une population de 1.300.000 habitants disposant de quatre sites principaux d'hospitalisation et de 80 structures extérieures (CMP, CATTP, …).
Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG) assure une mission de service public en psychiatrie adulte qui recouvre 11 secteurs de psychiatrie générale, dans le Val-de-Marne et les Hauts-de-Seine. A cette fin, le GHPG dispose en particulier de deux sites d'hospitalisation, l'un à Villejuif – qui comprend une unité pour malades difficiles (UMD) et une unité hospitalière spécialement aménagées (UHSA) spécialisée dans la prise en charge des détenus - l'autre à Clamart. Deux instituts de formation y sont rattachés un I.F.S.I et un I.F.A.S. Le groupe hospitalier Paul Guiraud est l'établissement support du Groupement hospitalier de Territoire (GHT) « Psy Sud Paris » qui comprend également le CH Fondation Vallée (Gentilly 94) (avec lequel une direction commune est en place) et l'EPS Erasme (Antony, 92).
Site internet : https://www.gh-paulguiraud.fr/
Le Centre Hospitalier "Fondation Vallée", service hospitalo-universitaire, est spécialisé en psychiatrie et de l'enfant et de l'adolescent. L'établissement est doté de 152 lits et places dont 64 en hospitalisation complète sur le site de Gentilly. Il dispose de 18 unités et structures dont des hôpitaux de jour et des centres médico-psychologiques.
Un service d'urgences et de liaison en psychiatrie infanto-juvénile ainsi qu'un centre de diagnostic de l'autisme et des troubles du développement sont implantés sur le CHU Bicêtre. Le Centre Hospitalier "Fondation Vallée" dépend du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Psy Sud Paris qui comprend également le groupe hospitalier Paul Guiraud (Villejuif, 94) et l'EPS Erasme (Antony, 92).
Présentation des unités :
USA (unité de soins pour adolescents) Bourneville, s ite : 7 rue Benserade 94250 Gentilly :
L'unité peut accueillir jusqu'à 10 adolescents âgés de 13 à 18 ans, et pour une durée d'hospitalisation variant de 3 à 6 mois. C'est une unité départementale qui accueille donc en priorité les jeunes domiciliés dans le 94. Les jeunes sont adressés par un médecin référent pour une prise en charge hospitalière dans une période de crise. L'unité n'accueille pas d'adolescents pour des prises en charge au long cours.
La maison des 13-17, Site : 13-17 rue Guillaume Colletet 94150 Rungis : "La maison des 13-17" de Rungis est un lieu de soins qui accueille à temps plein des adolescents de 13 à 17 ans, 4 filles et 6 garçons sur stricte indication médicale. Ces jeunes présentent des troubles psychologiques importants (troubles sévères de la personnalité, troubles relationnels...) avec indication de séparation du milieu familial. Ils doivent être scolarisés au sein d'établissements scolaires ordinaires (collège, SEGPA, UPI). Les objectifs thérapeutiques sont personnalisés. Ils visent à l'amélioration des troubles psychologiques, le maintien des jeunes dans le circuit Éducation Nationale, ainsi qu'un travail autour de l'autonomie, l'insertion sociale et les relations familiales.
Description du poste :
Missions du cadre de sante :
Il participe à la conception et à la mise en œuvre du projet de soins du pôle et sa déclinaison dans les structures.
Il organise les soins et les activités des unités.
Il est responsable de la gestion des moyens et matériels dédiés.
Il met en œuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité incluant : l'évaluation des pratiques professionnelles et la prévention / gestion des risques.
Il organise l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires (en collaboration avec le maitre de stage pour les apprentis).
Horaires :
Quotité : 100%
Forfait Cadre
Astreintes possibles
Management des professionnels
Gérer les plannings
Maintenir et développer la dynamique d'équipe
Gérer les emplois et des compétences (Evaluation)
Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leurs qualifications sur les postes de travail
Contribuer à l'élaboration du plan de formation par l'évaluation des besoins
Participer à la prévention et à la gestion des risques.
Accompagner les équipes dans la conduite de changement
Organisation du travail :
Préparer, animer les réunions d'équipe
Participer aux réunions du service et du pôle (réunions institutionnelles hebdomadaires, réunions mensuelles des cadres…)
Contrôler et évaluer la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins dispensés,
Planifier et coordonner les activités et les formations internes
Garantir le respect des règles déontologiques et favoriser la réflexion éthique
Participer à l'élaboration du projet de soins du service et évaluer l'atteinte des objectifs.
Gestion des soins :
Garantir et organiser l'accueil et la prise en charge des patients selon les règles établies au sein du pôle
Contrôler la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques diffusées dans l'établissement
Permettre une réflexion coordonnée sur les pratiques de soins
Gestion économique :
Identifier et recenser les besoins en équipement, travaux...
Optimiser les ressources affectées à l'UF (gestion du matériel, des équipements, des travaux...)
Relation et communication :
Assurer la qualité de l'accueil des usagers et de leur famille / proches
Veiller à la circulation de l'information
Assurer la transmission des informations utiles à la prise en soins, en fonction des différents acteurs
Entretenir des relations de qualité avec les différents partenaires institutionnels et extérieurs afin de développer le travail en réseau
Renseignement sur le poste :
Madame Roxane PINNA, coordinatrice générale des soins, 01 42 11 73 98
roxane.pinna@psysudparis.fr
Profil recherché :
Savoirs :
Connaissance de la politique de santé, dispositif de soins en santé mentale et des
réseaux de soins, connaissance de pathologies
Connaissances des règles déontologiques
Connaissance des règles de Gestion RH
Connaissance des règles de gestion administrative, économique et financière.
Savoir-faire :
Être apte à organiser et à coordonner les activités des unités
Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des activités
Gérer et coordonner les compétences individuelles et collectives
Conduire la mise en œuvre de la démarche qualité-gestion des risques au sein des unités
Élaborer et suivre les budgets de l'unité, réajuster les dépenses si nécessaires
Communiquer et transmettre les informations nécessaires aux acteurs concernés
Suivre et/ou renseigner les différents tableaux de bord institutionnels
Capacités personnelles :
Capacité d'écoute
Équité
Dynamisme
Esprit d'équipe
Bienveillance
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