Présentation de la société Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE. Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge]. Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli. À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise. Nos formations en alternance couvrent les domaines du : - Commerce et management - Marketing et communication - Ressources humaines - Finance et gestion de patrimoine - Retail - Fonction commerciale Ancrés au cœur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus Croyez en vos projets, nous croyons en vous ! Description du poste (wp) En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans les transports recherche son futur assistant responsable RH. La formation s’effectue dans le cadre d’un mastère en contrat d’apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026. Rattaché.e au responsable direct, vos missions principales sont les suivantes : Accompagner le changement auprès des managers, des acteurs RH et des agents de la DL, et accompagner les évolutions des métiers des agents et des dirigeants de proximité. Les aider à exercer leurs fonctions en les appuyant sur les processus RH Suivre les sujets individuels (excédents, mutations, temps partiels sur le périmètre de la DL) Animer et suivre les indicateurs RH de pilotage de la DL (effectifs, masse salariale, présence opérationnelle, charge, absentéisme etc.), Préparation des instances de représentation du personnel et audiences en lien avec la DRH Participer au pilotage des démarches C’est à Vous, Pulse et Tous SNCF Suivre les besoins de formation des managers Participer à la gestion et l’organisation des stages en entreprise et initiatives avec les organismes de l’emploi local Participer aux campagnes de recrutement des ASCT CDD et d’alternance Participer aux divers recrutements ponctuels Participer aux forums de recrutement en fonction de nos besoins Implication, initiative, persévérance, rigueur Capacité à s’intégrer et à travailler en équipe Appétence pour la diversité de tâches et conduire des projets simultanément, sens des priorités Intérêt pour le produit : les déplacements de la vie quotidienne en transport public dans les Pays de la Loire Profil recherché (wp) Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve d’une grande discrétion. Curieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe tout en étant autonome. Votre sens de l’écoute, votre adaptabilité et votre envie d’apprendre seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Rencontrons-nous et construisons ensemble votre projet professionnel. • Rigueur et organisation • Autonomie et force de proposition • Qualités relationnelles et sens du service • Discrétion, respect de la confidentialité • Capacité d’analyse et esprit de synthèse • Bonne communication orale et écrite • Adaptabilité et dynamisme • Curiosité et envie d’apprendre
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