Description :
Département: Gestion, développement et accompagnement de carrière des directeurs.Le département assure, sous la responsabilité d'un chef de département, la gestion, le développement et l'accompagnement de la carrière des directeurs d'hôpital, des directeurs d'établissement sanitaire, social et médico-social et des directeurs des soins.A cet effet, le département est organisé en 3 pôles:- un pôle «recrutement »: le CNG est autorité investie du pouvoir de nomination et gère toutes les positions administratives et les recrutements des directeurs, hors concours. En revanche le CNG ne traite pas de la rémunération des directeurs, sauf exception.- un pôle «gestion de carrière»: le CNG est autorité investie du pouvoir de nomination et gère toutes les positions administratives et les recrutements des directeurs, hors concours. En revanche le CNG ne traite pas de la rémunération des directeurs, sauf exception. Il organise le dialogue social à travers les instances (CAPN, CCN, FS, groupes de travail) et assure le secrétariat du conseil médical national.Il organise le dialogue social à travers les instances (CAPN, CCN, FS, groupes de travail) et assure le secrétariat du conseil médical national.- un pôle «développement des carrières et accompagnement individualisé des directeurs »: il est chargé de concevoir la politique relative à l'encadrement supérieur et aux cadres dirigeants via les orientations de la DGAFP et les lignes directrices de gestion (LDG) relatives aux directeurs. Il participe avec les employeurs à la définition de parcours professionnels. Il définit la politique en matière d'évaluation, de formation et de rémunération pour les directeurs. Il met en place les viviers de cadres pour l'accès aux emplois fonctionnels et aux dispositifs de promotion des cadres (360, assessement, CHESP, Talentueuses.). Il réalise les entretiens de carrière des directeurs.- un pôle «situations complexes»: il recueille, analyse et apporte des solutions aux situations complexes portées à la connaissance du CNG, notamment via le dispositif de signalement des difficiles d'exercice et le comité des risques psycho-sociaux.Par ailleurs, deux chantiers structurants sont en cours:Le département est en cours de dotation d'un nouvel SIRH (SAGA-Directeurs) qui se construit par méthode AGILE.Le département met en œuvre la réforme de la haute fonction publique décidée par le Président de la République. Le département participe activement aux travaux relatifs à ce sujet avec le ministère de tutelle (travail, santé et solidarités - direction générale de l'offre de soins). Un travail de mise en œuvre des mesures statutaires (grille indiciaire et régime indemnitaire) qui seront décidées prochainement devra être mené par le département.Moyens du département: Le département comprend 21 agents dont 8 catégorie A et 13 catégorie B.
Profil recherché :
Rattaché(e) au pôle « Recrutement - gestion des directeurs d'hôpital, directeurs des soins et directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux», l'apprenti(e) exerce ses missions en lien avec les autres agents du département:Il ou elle collabore avec des juristes confirmés de droit public ! Son rôle ?Assurer un conseil juridique opérationnel auprès des directeurs et des équipes RH des établissements hospitaliers et des agences régionales de santé;Participer à différentes missions relevant des relations individuelles mais aussi collectives de la gestion des directeurs en préparant et en participant aux réunions des différentes instances (instances collégiales pour le recrutement, commission administratives paritaires, Commissions nationales .);Assurer le suivi et la fiabilité des bases de données RH dans le nouveau système d'information SAGALes missions sont susceptibles d'évolution dans le cadre des nouvelles orientations qui peuvent être confiées au département notamment les évolutions du statut des directeurs d'hôpitaux.Connaissances particulières :Capacité à mettre en œuvre des dispositions réglementaires,Suivi des dossiers et des projets,Connaissance du Droit public,Connaissance en droit hospitalierMaîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et messagerie électronique)..Qualités personnelles recherchées:rigueur, méthode,polyvalence,qualités rédactionnelles,discrétion, respect de la confidentialité,qualités relationnelles,autonomie,sens du contact humain et aptitude au travail en équipe,savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers et alerter en cas de besoin.Poste à pourvoir immédiatement.
Experience: Débutant accepté
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
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