Directeur talents et inclusivité f/h

Directeur Talents et Inclusivité F/H, Saint-Geours-de-Maremne


Présentation de la société

Offre d'emploi en Entreprise Adaptée prioritairement réservée aux bénéficiaires de l'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.

FaCylities Multi Services : (FMS) Entreprise Adaptée spécialisée dans la logistique, les métiers du numérique, le textile, la fonction RH, la formation, ainsi que le bâtiment second-œuvre, compte plus de 900 collaborateurs dans le Sud-Ouest. Toujours en forte croissance, FMS- EA a pour objectif : le développement de l'emploi pour les personnes en situation de handicap (62 % de nos effectifs) et la qualité exemplaire des prestations proposées.

Entreprise multi-sites, le siège de FMS est basé à Saint Geours de Maremne (40) et se déploie sur les communes de : Mérignac et Cestas (33), Bayonne et Idron (64), Tarbes (65), Soorts Hossegor et Peyrehorade (40), et Toulouse (31).


Description du poste

Rattaché(e) à la direction Générale, le/la Directeur/trice Talents et inclusivité agit en tant que véritable Business Partner des Responsables Ressources Humaines de chaque pôle métier FMS afin de répondre aux attentes futures. En tant que Directeur/trice Talents et inclusivité, votre mission est de co-définir, piloter et suivre la stratégie ressources humaines de FMS.

Vous contribuez à la définition, à la structuration et au déploiement des expertises RH suivantes :

* Gestion des compétences, formation et intégration des collaborateurs
* Inclusivité & aménagement des postes de travail
* Recrutement
* Communication et marque employeur

Vous donnez le cap de la GEPP.

Garant de la stratégie RH de l’entreprise et des enjeux et actions :

Vos missions principales incluent :

* Co-définir et structurer, sous validation de la DG/CODIR, la stratégie globale de FMS et la déployer en soutien des RRH de chaque pôle métier
* Partager les contours, attentes et orientations des pôles d’expertises et des structures FMS
* Être un relais fort et constant pour les Responsables Ressources Humaines dans leurs missions

Garant de la qualité de la communication entre la DRH et les métiers

* Déployer une politique de gestion des compétences en lien avec les managers et via les RRH
* Rester informé(e) des attentes/besoins métiers via les RRH
* Partager et fixer des objectifs pour ses pôles d’expertise afin de répondre aux attentes métiers
* Reporter hebdomadairement aux RRH sur les avancées et ajuster si nécessaire
* Communiquer régulièrement avec les métiers sur le déroulement des projets transversaux
* Définir la stratégie d’attractivité des talents selon les pôles métiers
* Animer les relations transversales avec les entités FMS ID et les pôles RH

Garant de la GEPP et de la performance

* Construire une stratégie d’intégration et de fidélisation des talents en cohérence avec les valeurs de l’entreprise
* Élaborer des parcours d’évolution pour ses pôles d’expertise et faciliter l’accès à la formation et à la mobilité interne
* Accompagner les talents dans le cadre de la stratégie de développement et de transformation
* Piloter la GEPP FMS
* Collaborer avec FMS Academy pour co-construire les parcours de formation
* Évaluer la performance au sein du service RH
* Suivre les ressources et la masse salariale avec le Directeur du personnel & des relations sociales
* Gérer le budget RH Talent et inclusivité
* Suivre l’évolution du marché et adapter la stratégie RH
* Collaborer avec les fonctions supports pour améliorer les processus RH

Garant du dialogue avec la Direction Générale/CODIR

* Représenter et promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise
* Reporter hebdomadairement à la DG sur les projets transversaux
* Dialoguer avec la DG/CODIR sur la stratégie et les objectifs de développement
* Partager la vision sur les enjeux du marché et anticiper les besoins professionnels
* Recueillir les attentes des différentes directions


Le profil

De formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5), avec spécialisation en GEPP et recrutement, vous avez une expérience significative dans un poste similaire, incluant du management d’équipe. La connaissance de l’environnement des entreprises adaptées et solidaires est obligatoire.

Vous êtes une personne de terrain, maîtrisez les sujets opérationnels et stratégiques RH, et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre capacité à travailler en équipe, et votre sens du service. Vous possédez une excellente communication orale et écrite, êtes pédagogue, et capable de mener des projets RH avec agilité et adaptabilité.

* Rattachement à la Convention Collective Nationale SYNTEC
* Mutuelle AESIO prise en charge à 50% par l’employeur
* Prime de participation et d’intéressement après 3 mois d’ancienneté
* CSE après 3 mois d’ancienneté
* Plan de développement de carrière et de compétences personnalisé
* Partenariat avec la plateforme Blablacar Daily
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