Rôle & impact En tant que Platform Engineer / SRE (c'est-à-dire un "Platform Reliability Engineer" ), tu auras un rôle clé dans l’évolution de notre plateforme qui sert deux produits (marketplace SaaS) et 40 développeur·euse·s. Ton impact se mesurera à ta capacité à : Éliminer les frictions pour que les équipes de dev puissent tester de nouvelles idées rapidement. Faire fonctionner des systèmes fiables et observables (Kubernetes, CI/CD, GitOps, Datadog, GCP…). Co-construire nos applications dans une approche DevOps et diffuser les bonnes pratiques SRE. Concevoir pour le binôme humain IA : nos interfaces, abstractions et conventions doivent être aussi lisibles par un LLM que par un·e dev. L’équipe Platform & DevEx Notre mission : offrir aux 40 personnes qui développent chez Evaneos un environnement simple et fiable pour créer, tester et déployer leurs applications en toute autonomie. L’équipe : Guillaume, Head of Platform 1 Security Engineer 2 Platform Engineers / SRE dont bientôt toi, en tant que Platform Engineer. Notre devise : “you build it, you run it” — nous rendons cela facile, pour les humains et pour les agents. Ton rôle au quotidien ⚙️ Créer une expérience dev aux petits oignons : donner le maximum d’autonomie aux équipes de dev créer un terrain de jeu où l’on peut tester vite et apprendre faciliter l’industrialisation avec une production solide et observable ☁️ Assurer les fondamentaux : fournir l’expertise cloud (IaC, CI/CD, GCP, Kubernetes…) garantir les niveaux de services de la plateforme aider les équipes de dev à respecter les leurs Un aperçu de notre stack : Kubernetes (GKE), GCP, Pulumi Concourse en cours de bascule vers FluxCD Crossplane, PostgresQL (CloudSQL), GitHub Actions, Datadog, CloudFlare, Helm, Docker Hub, RabbitMQ (CloudAMQP). Et aussi du Python et du Golang. Pourquoi nous rejoindre ? Impact direct : tu participeras à l’évolution de la plateforme qui fait tourner notre marketplace et nos solutions SaaS, au service des voyageurs et de nos agents de voyage partenaires. Culture technique pragmatique : Kubernetes, GCP, GitOps, cloud native, IA … choisie pour rester efficace et pragmatique. Ownership partagée : tu prends part à toutes les décisions de l'équipe et agit en vrai acteur·rice du produit, pas en exécutant·e. Ce qu’on t’offre La Voyagerie : Notre QG dynamique situé dans le 9e arrondissement, qui est bien plus qu’un bureau : un lieu d’inspiration, de créativité et d’échanges quotidiens avec les autres Evaneossiens. Full remote avec 2 jours de présences consécutifs par mois durant lesquels l’ensemble des Evaneosien·ne·s se retrouvent dans nos locaux, à Paris. Télétravail nomade : La liberté de travailler depuis d'autres régions ou pays plusieurs fois dans l’année. Une flexibilité pro / perso : Tu organises ton emploi du temps en accord avec ton équipe. Un budget voyage : Pour vivre par toi-même l’expérience Evaneos grâce à des avantages dédiés. Des activités bien-être : Yoga, méditation, abonnement sportif partiellement pris en charge via Wellpass, groupes de musique ou de jeux de société. Des moments d’équipe & de communauté : Déjeuners culturels, afterworks, séminaires annuels, réunions d’équipe hebdo. La fourchette de salaire est de €60K-71K. Décisions salariales transparentes basées sur des références claires, des cadres de progression de carrière et l'alignement avec les pairs pour garantir l'équité. Ce que nous recherchons ✨ Tu pourrais être la bonne personne pour ce poste si tu : Maîtrises l'écosystème CNCF et l'infrastructure cloud-native. As déjà intégré des outils IA (Claude Code, Cursor…) dans ton workflow quotidien. Communiques clairement et aimes collaborer avec différentes équipes. Apportes énergie, curiosité et un vrai sens du collectif dans ton environnement de travail. Evaneos pourrait être le bon endroit pour toi si : Tu recherches un environnement de travail qui valorise les connexions authentiques, l’aventure et l’impact. Tu apprécies l’autonomie et la co-construction plutôt que les processus lourds. Tu aimes la variété des problématiques chez un leader Travel Tech. Processus de recrutement Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent respecté et inclus. Nous nous efforçons d’offrir des opportunités d’emploi égales, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, des origines, du handicap ou de toute autre caractéristique qui fait de vous ce que vous êtes. En français : Entretien RH avec Greismar – pour faire connaissance, comprendre ton parcours et ton intérêt pour le poste (30-45 min). Entretien Team Leader avec Guillaume – une discussion ouverte sur tes compétences et le rôle (1h). Entretien technique – un échange en visio ou sur site, avec l’équipe, autour de cas concrets (2h). Entretien cultural fit – un dernier échange sur nos valeurs et notre manière de travailler (1h).
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