Technico-commercial logistique céréales h/f

Technico-commercial logistique céréales H/F, Rouen


Présentation de la société

Leader Européen de l'agro-logistique, le groupe Sénalia est une union de coopératives et de négociants spécialisés dans la logistique, le transit et le stockage de céréales, à destination de l'export, de l'agro-industrie ou de l'agroalimentaire, sur le port de Rouen.

Nous recrutons un Technico-commercial logistique céréales H/F via la société Lucy&Co., cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines.


Vos missions :

* Vous êtes garant des bonnes relations entre Sénalia et les différentes coopératives et négociants.
* Vous diagnostiquez les besoins spécifiques de chaque organisme stockeur (OS), détectez les opportunités et contribuez activement à la construction des offres répondant à leurs besoins.
* Vous conseillez et accompagnez les OS pour utiliser les outils et services mis à disposition par Sénalia.
* Vous traitez les remarques et litiges, en proposant des solutions appropriées.
* Vous définissez et organisez les programmes d'exploitation en lien avec le Responsable Logistique Céréales.
* Vous analysez l'évolution des livraisons, établissez des bilans et proposez des actions correctives ou d'amélioration.
* Vous assurez une veille technique et réglementaire, et développez une communication pour faire respecter les règles d'hygiène, de sûreté et de sécurité.

De formation supérieure en agriculture, vous avez une excellente connaissance du marché des céréales et du fonctionnement des OS.

Facilitateur, vous appréciez être au cœur d'une activité logistique impliquant de nombreux acteurs.

Votre sens de la relation et votre organisation vous permettent de proposer un service fiable à nos OS et ainsi contribuer au bon fonctionnement de la filière céréalière.


Processus de recrutement :

1. Vous envoyez votre CV à l'adresse : [emailprotected] (ref. SENA2406).
2. Un chargé de recrutement vous contactera pour un premier échange.
3. Entretien en visioconférence avec le responsable du recrutement.
4. Entretien sur site avec des opérationnels de l'entreprise.
5. Rencontre avec la Direction des Ressources Humaines.
6. Intégration dans l'équipe !
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