Description du poste :
La Direction Innovation Transformation Usagers (DITU), créée en 2023, a pour missions l'accompagnement des démarches d'innovation, de transformation et de modernisation de la collectivité, dans une approche résolument centrée vers les usagers.
La DITU accompagne la transformation globale du fonctionnement de l'institution en s'appuyant notamment sur les managers, développe les démarches d'innovation et améliore le service rendu à l'usager et ainsi que sa prise en compte dans les projets et les politiques publiques portées par le Département
En complémentarité des accompagnements proposés par les coachs d'équipe de la Mission Transformation et Accompagnement managérial,
Vous intervenez dans le cadre des projets de transformation des différentes Directions, pour concevoir et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement au changement
Au service de la transformation managériale au Département, vous développez l'offre de services de l'Ecole des cadres, en pilotant des projets transverses, en lien avec toutes les parties prenants de l'Ecole des cadres.
Description du profil :
Niveau d'études : Formation supérieure en matière de sciences humaines et sociales, management, ressources humaines.
Une expérience professionnelle d'au moins cinq ans est requise, en tant que consultant·e en management et/ou en accompagnement du changement, avec une maîtrise confirmée des méthodes et outils du conseil ainsi que des démarches de transformation des organisations.
Une bonne connaissance des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.), des dispositifs de formation pour adultes et de l'environnement des collectivités territoriales est attendue.
La Mission Transformation et Accompagnement Managérial (MTAM), créée en 2023, accompagne les encadrants du Département dans un contexte de fortes transformations internes.
En 2026, la Direction Générale souhaite relancer une démarche managériale au profit des 850 encadrants du département, tenant compte notamment des nouveaux enjeux liés au regroupement des sites des services centraux à Saint-Denis.
La Mission pilote cette démarche et anime l'Ecole des Cadres, en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
L'équipe, composée de coachs internes, recrute un.e consultant.e en management et accompagnement du changement rattaché.e à la responsable de la Mission.
En complémentarité des accompagnements proposés par les coachs de la Mission Transformation et Accompagnement managérial, le/la consultant.e intervient dans le cadre des projets de transformation des différentes Directions, pour piloter et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement au changement.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e qu'il/elle Analyse et formalise les besoins d'accompagnement Propose une démarche de travail et co-construise le dispositif d'accompagnement avec l'ensemble des acteurs Pilote l'externalisation de la démarche en recourant à un prestataire extérieur le cas échéant Mette en oeuvre une démarche d'accompagnement : assister et compléter l'intervention des coachs internes lorsque ceux-ci sont en pilotage du dispositif, conduire des entretiens individuels et collectifs, concevoir et partager un plan d'accompagnement, accompagner sa mise en oeuvre, évaluer les impacts des actions d'accompagnement.
Au sein de l'Ecole des Cadres de la collectivité, il/elle pilote également des projets transverses en lien avec le management.
Dans ce cadre, il est attendu du/de la consultant.e qu'il/elle Conçoive et mette en place des projets transverses (lutte contre le plafond de verre, nouveau parcours d'intégration des nouveaux managers de la collectivité, conférences, etc Développe et actualise les dispositifs existants, à partir des besoins exprimés par les encadrant.e.s Rédige les cahiers des charges afin de recourir au prestations externes S'assure du déploiement des nouvelles offres aux managers (suivi des promotions, évaluation des dispositifs, ajustements si nécessaire) et de leur communication Contribue à l'animation de la communauté managériale, en lien avec l'équipe Assure, en lien avec le groupe projet, l'évaluation annuelle de l'Ecole des cadres.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nou
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