Publiée le 3 juin
Mission du poste
Vous aspirez à allier management, stratégie et développement commercial ?
Rejoignez un groupe ambitieux en pleine croissance et prenez la direction complète d'une agence d'emploi implantée depuis plus de 15 ans sur l'Ouest de l'île sur le poste de Manager d'Agence en CDI à pourvoir au plus tôt dans notre agence du Port.
Vos missions : piloter, accompagner, développer, performer
En qualité de Manager d'Agence sous la responsabilité de la direction des opérations du groupe, vous êtes le garant de la performance globale de votre agence :
- Développement commercial : définir et déployer la politique commerciale, conquérir de nouveaux marchés, fidéliser nos clients
- Gestion entrepreneuriale : piloter votre centre de profit en autonomie, suivre vos indicateurs clés (CA, rentabilité, satisfaction clients, qualité de service)
- Management inspirant : animer, accompagner et faire grandir vos collaborateurs, insuffler une culture de performance et de solidarité en préservant la cohésion d'équipe
- Recrutement & fidélisation : mettre en œuvre une stratégie de sourcing innovante, attirer et fidéliser les meilleurs talents intérimaires
- Innovation & vision : contribuer activement à la stratégie du groupe et anticiper les évolutions du marché de l'emploi
Votre profil :
- Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le management d'agence de travail temporaire ou d'un centre de profit
- Bac+3 minimum (Commerce, RH, Gestion d'entreprise ou équivalent)
- Vous combinez leadership, sens commercial et gestion rigoureuse
- Véritable entrepreneur(se) dans l'âme, vous aimez décider, fédérer et atteindre vos objectifs
Ce qui fait la différence :
En rejoignant notre groupe, vous intégrez une entreprise où les valeurs ne sont pas des mots mais des moteurs d'action :
- Performance : l'envie de réussir et de dépasser les attentes
- Innovation : une agilité permanente pour construire l'avenir
- Solidarité & humanisme : un engagement fort envers nos collaborateurs et nos intérimaires
- Intégrité : la confiance comme fondement de toutes nos relations
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que diriger cette agence, c'est bien plus qu'un poste :
- C'est prendre la responsabilité d'une structure solide à fort potentiel, avec une équipe engagée et une clientèle fidèle afin de poursuivre son développement et sa réussite
- C'est bénéficier d'une autonomie réelle, avec le soutien d'un groupe ambitieux et en croissance
- C'est une rémunération attrayante et évolutive avec les résultats obtenus
Ce défi est pour vous ? N'attendez plus ! Rejoignez notre groupe où votre talent fera la différence.
Profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Maîtrise des outils informatiques et numériques métier,Prospection commerciale,Techniques de motivation d'équipe,Accompagner le changement auprès des collaborateurs,Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Animer, coordonner une équipe,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Développer et fidéliser la relation client,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Optimiser les processus opérationnels,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Relayer de l'information,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Superviser les opérations quotidiennes
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
