Description de l'emploi:
À propos du Groupe et d’Equans France
Filiale du groupe Bouygues, Equans est un leader mondial du secteur de l’énergie et des services.
En France, Equans France s’appuie sur ses marques historiques Ineo, Axima et Bouygues Energies & Services et sur une forte présence territoriale pour accompagner entreprises, collectivités et industriels face aux défis de la triple transition énergétique, industrielle et digitale.
Capable d’intervenir à chaque étape du cycle de vie des projets, Equans France mobilise ses 35 000 collaborateurs pour concevoir, installer et fournir des solutions sur mesure qui optimisent les équipements et les usages de ses clients, améliorant ainsi la performance et sobriété énergétique des infrastructures. Son expertise s’étend au génie électrique, climatique, à la réfrigération, à la sécurité incendie, au Facility Management, à la maintenance multi-technique, à l’IT, aux télécommunications et aux solutions digitales.
À l’échelle mondiale, le groupe Equans est présent dans 20 pays, avec 90 000 collaborateurs sur 5 continents et un chiffre d’affaires de 19,2 milliards d’euros en 2024. Dans une même dynamique, sa filiale Equans France a réalisé un chiffre d’affaires de 7,2 milliards d’euros en 2024 et intervient dans près de 30 pays différents.
Vos missions :
Pour ce stage, vous serez pleinement intégré à la vie de la Direction juridique Corporate, M&A et Propriété intellectuelle d’Equans France, participera aux réunions d’équipe et aux échanges sur les dossiers.
Vos missions seront :
* Assistance dans la préparation de la documentation juridique d'approbation des comptes des entités du périmètre ;
* Assistance dans le cadre des opérations M&A (vérifications juridiques, participations aux audits, aide à la préparation de la documentation, etc.) ;
* Assistance dans la gestion du secrétariat juridique d'un portefeuille de sociétés françaises et étrangères : suivi de la vie juridique courante des sociétés du Groupe, organisation des réunions des organes managériaux et des assemblées, préparation des opérations corporate (ajustements de gouvernance, modifications statutaires, augmentations de capital, etc.), gestion des délégations de pouvoirs, tenue des registres légaux et des organigrammes, etc. ;
* Assistance dans l'étude et la mise œuvre d'opérations corporate plus exceptionnelles (liquidation, TUP, apports, fusion, etc.), aide à la préparation de notes de synthèses
* Mise à jour des outils communs et de la base de données de gestion des participations ;
* Suivi des formalités juridiques ;
* Recherches juridiques en appui des différents intervenant de l’équipe ;
* Suivi de l'actualité juridique et veille.
Votre profil :
Vous :
* Préparez un Master 2 spécialisé en droit des affaires en 1 an ou 2 ans et souhaitez avoir une application concrète des compétences que vous développez.
* N'hésitez pas à prendre des initiatives quand l'opportunité se présente et disposez d'une bonne aisance relationnelle, tant pour vous intégrer à une équipe, que pour échanger avec des clients ou prestataires.
* Etes reconnu pour votre capacité de travail et votre esprit d'analyse et de synthèse.
* Des connaissances de base juridiques (droit des sociétés).
* Etes de nature curieuse souhaitant travailler sur des sujets variés et complexité variable.
* Enfin vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques et idéalement en Anglais.
Venir chez nous?
C'est intégrer un grand Groupe en travaillant dans des équipes à taille humaine. C'est avoir la possibilité d'agir vraiment pour la transition énergétique au travers des missions mais au quotidien en tant collaborateur(trice. C'est également pouvoir bénéficier d'avantages : Comité d'entreprise (CE) et tous les tarifs préférentiels proposés, prime vacances, participation, télétravail, etc...
EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines
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