Juriste en droit social - adjoint directrice des ressources humaines

L'entreprise
Nous nous positionnons sur une offre de prestations intégrées dans la logistique complexe sous contraintes.
Notre différence réside dans notre capacité à offrir un service adapté à l’échelon national ou international avec la souplesse et la réactivité d’une PME.
Dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite, Axiom Services (société support d'Axiom Group) recherche un(e) Juriste en droit social – Adjoint(e) Directrice des Ressources Humaines.
Au sein d'une équipe de 7 personnes, le ou la titulaire assiste la Directrice RH et assure son remplacement partiel pendant ses absences. Il/elle gère des dossiers RH de nature variée au sein de l’ensemble des sociétés du Groupe dans le respect de ses orientations stratégiques et de ses valeurs. Sous la supervision de la DRH et en étroite collaboration avec les membres du service RH, les activités principales sont les suivantes :

Conseiller et accompagner les opérationnels sur leurs différentes problématiques RH (relations sociales, disciplinaire, évolution professionnelle, rémunération, santé et sécurité au travail, inaptitude, entretien professionnel, législation sociale…),
Veiller au respect, par les opérationnels, des procédures RH et de la législation sociale,
Participer à la montée en compétence des opérationnels et des membres du service RH en matière de droit social.

Gestion de tout type de procédure de l’embauche à la rupture du contrat de travail (modification du contrat de travail, mutation, sanction, inaptitude, licenciement, rupture conventionnelle...).

Veille en matière de la législation sociale :
susceptibles d’impacter les pratiques et la gestion des relations individuelles et collectives de travail,
Adapter les pratiques RH et documents internes à ces évolutions de manière adaptée aux besoins et enjeux opérationnels,
Identifier les leviers de prévention des risques contentieux,
Rédiger des documents (accords d’entreprise, chartes, contrats de travail, fiches de poste, courriers divers, notes de service, notes d’informations…) conformes aux principes juridiques applicables et adaptés à la politique RH du Groupe et aux besoins et enjeux opérationnels.

Participation aux projets RH :
Piloter et suivre des projets RH (SIRH, mutuelle et prévoyance, partage de la valeur, adaptation des pratiques par rapport aux évolutions de la législation et/ou des orientations stratégiques du Groupe…),
Participer à la structuration, au développement et au déploiement de projets liés à la GEPP (fiches de poste, carte des emplois, référentiel de compétences…),
Participer à l’actualisation et à l’harmonisation des procédures RH.

Participation aux activités liées à la gestion des relations collectives du travail :
Instruction et suivi de dossiers juridiques (accidents du travail et maladies professionnelles, contrôles URSSAF, contentieux prud’homaux et de la sécurité sociale…).

Remplacement partiel de la Directrice des Ressources Humaines en son absence :
Suivre et valider les horaires de travail et demandes d’absences des membres du service RH.

Formation : Formation Droit Social niveau BAC +3 à Bac +5
Expérience : Expérience en entreprise ou cabinet de 4 ans, idéalement en environnement PME ou groupe multi sociétés.
Vous souhaitez mettre à profit du Groupe vos compétences en droit social et vos capacités à conseiller et proposer des solutions adaptées.
Horaires de journée du lundi au vendredi
Télétravail occasionnel possible (après validation de la période d'essai)
Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales (mariage, pacs, mariage d’un enfant)
Santé et évolution professionnelle :
Couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance
Opportunités d’évolution
Possibilité de formation
Égalité et Inclusion : AXIOM Services valorise la diversité et l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre équipe RH est impatiente de vous rencontrer et d’échanger sur vos aspirations.

Vous pensez être la personne qu’il nous faut ?