Directeur(rice) de la maison départementale des personnes handicapées (mdph) (f / h)

Directeur(rice) de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) (F / H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La MDPH est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) qui associe le Département, l’État, la CPAM et la CAF, ainsi que la MSA et la CARSAT. La présidence est assurée par la Vice-Présidente en charge de l'accompagnement à la perte d'autonomie et au handicap du Conseil départemental. Les associations des personnes handicapées et de leur famille sont également associées à son fonctionnement.

Le GIP est administré par la Commission Exécutive (COMEX), qui se compose pour moitié de représentants du Conseil départemental, pour un quart de représentants de l’État et pour un quart de représentants d’associations de personnes handicapées.

Le GIP comprend 44 agents (qui relèvent de statuts différents) et un budget de 2,75 M €.

Le (la) directeur(trice) de la MPDH est un agent du Département mis à disposition du GIP.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe en charge des solidarités humaines et sous l’autorité fonctionnelle du directeur du pôle personnes âgées, personnes handicapées (PAPH), vous dirigerez la MDPH et participerez à l’information, à l’accueil, à l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leurs familles, ainsi qu’à l’évaluation des besoins et à l’orientation des personnes.

En tant que directeur(trice), vous aurez autorité sur l’ensemble des professionnels du groupement.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

Piloter le GIP et manager ses ressources :

* Piloter la mise en œuvre de la politique stratégique et opérationnelle du GIP décidée par la COMEX et contribuer à son élaboration,
* Piloter la gestion des ressources humaines et financières de la structure pour répondre à ses missions tout en favorisant des conditions de travail adaptées,
* Accompagner le changement dans un contexte d’évolution des missions des MPDH (impacts de la loi pour le Plein emploi et de la création des Pôles d’appui à la scolarité, contraintes budgétaires...),
* Élaborer et suivre le budget du GIP,
* Coordonner et manager les équipes et évaluer les besoins en personnel,
* Animer le dialogue social et organiser les instances,
* Développer les outils d’analyse et de prospective (tableaux de bord),
* Garantir les échanges avec les directions support du Conseil Départemental (Patrimoine, DSI…),
* Représenter le GIP dans les instances et réunions partenariales.

Garantir le bon fonctionnement de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) :

* Assurer la préparation et la mise en œuvre des décisions de la CDAPH,
* Optimiser le traitement des dossiers,
* Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles,
* Assurer une veille juridique et mettre en œuvre les évolutions réglementaires,
* Évaluer le service rendu aux usagers et analyser l’activité de la MDPH ;
* Faciliter les échanges entre le GIP et les services du pôle PAPH du Département ;

Participer à la déclinaison de la politique du handicap sur le territoire :

* Élaborer et mettre en œuvre les projets nationaux en lien avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA),
* Développer et animer des partenariats avec les acteurs du handicap du département (établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, Communauté 360…) et contribuer à leur bon fonctionnement,
* Participer à la construction, au suivi et à l’évaluation du schéma départemental de l’autonomie piloté par le pôle PAPH,
* Participer à l’analyse des besoins du territoire,
* Contribuer à la dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Formation supérieure Bac +4,

Maîtrise du cadre juridique des politiques du handicap,

Connaissance du rôle des acteurs intervenant dans le domaine du handicap,

Maîtrise des procédures administratives et comptables, Connaissance de l’environnement territorial et de l’administration départementale.

Savoir-faire :

Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets,

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,

Aptitude à la conduite du changement et à la négociation,

Qualités rédactionnelles affirmées et confirmées,

Esprit de synthèse, d’analyse et vision stratégique,

Maîtrise des outils bureautiques,

Sens de l’organisation.

Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

Capacité d'écoute,

Sens de l’autorité, savoir convaincre, faire adhérer et fédérer autour d’un projet,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice / Avantages

Poste à temps complet 39H30 / semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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