Description du poste
Dans le cadre de sa démarche d'accompagnement de la transformation managériale, la direction souhaite conforter la contribution managériale par la mise en place d'une fonction de facilitateur/facilitatrice des pratiques managériales, du mode projet et de l'innovation, voire la prise en compte des évolutions environnementales. Plus qu'un simple animateur·rice, il·elle guide les managers à travers des processus participatifs, en veillant à ce que les objectifs soient atteints.
Dans notre système de management, parmi les fonctions supports, de la facilitation existe déjà autour du pilotage de la performance de nos processus : qualité, contrôle de gestion, maîtrise des risques. Le service communication est aussi un acteur essentiel de l'accompagnement au changement et de la gestion de projet. Des synergies complémentaires se feront naturellement entre le facilitateur et ces autres acteurs.
A la prise de fonction la facilitatrice ou le facilitateur sera placé(e) près du directeur:
1. Facilitation managériale : Développer la culture collaborative managérial et le travailler ensembleFavoriser le développement de la communauté managériale : créer un environnement propice à l'intelligence collective, où chacun·e se sent à l'aise pour exprimer ses idées et participer activement ; faciliter le partage des bonnes pratiques ; le co développement…Animer des ateliers, des réunions et des sessions de travail en utilisant des techniques de facilitation adaptées aux besoins du groupe.Favoriser l'émergence d'idées, la résolution de problèmes et la prise de décision collective.Faciliter la prise en compte des enjeux charges/ressources, gestion des temps professionnels, management hybride…
2. Facilitation gestion de projet Faciliter la mise en œuvre des méthodes de gestion de projet (culture interne récente à conforter, voire développer)Encouragement à l'expérimentation : Promouvoir une culture de gestion du risque et d'expérimentation dans les projets innovationAider les groupes à mieux collaborer, à prendre des décisions éclairées et à atteindre leurs objectifs.Accompagner les équipes dans la définition de leurs objectifs et la mise en œuvre de leurs projets.
3. Facilitation en innovation Créer des environnements propices à l'innovation en animant des ateliers et des programmes de formation. Libérer le potentiel de chacun·e et favoriser l'émergence de solutions innovantes et partagées.Soutien aux équipes : Aider les équipes à développer leurs capacités d'innovation
Profil recherché
Vos compétences
Manager dynamique, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, pédagogiques et collaboratives, ayant à cœur de vous montrer proactif et force de proposition.
Doté.e d'un esprit de logique et de synthèse, avec une bonne aisance sur les outils de systèmes d'informations, et de sens critique, vous savez impulser des animations, proposer des méthodologies, des plans d'actions issues de vos analyses, pour atteindre les objectifs fixés.
A l'esprit ouvert, vous développez et portez les démarches d'innovation avec enthousiasme, en fédérant et accompagnant vos équipes autour des évolutions que vous proposez.
Nous recherchons prioritairement des candidats.es ayant une expérience managériale similaire réussie de 5 ans.
Votre formation
Pour les candidat.e.s externes à l'Institution :
4. Un diplôme de formation supérieure
5. Une expérience minimale de 3 ans dans l'accompagnement managérial et/ou la gestion de projet et/ou l'innovation ; intelligence collective seront appréciée.
6. Potentiel et engagement à se perfectionner et ou former rapidement sur les cibles non ou moins acquises.
7. Maîtrise des outils bureautiques : Compétences avancées en Microsoft Excel (VBA, macros, fonctions complexes) et dans le pack Office .
Informations complémentaires
CONDITIONS PARTICULIERES :
Site : Saint Quentin. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le site de Laon ou ponctuels au sein du département, en région, sur Paris.
AVANTAGES :
En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière (près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an). Une entreprise dynamique qui place l'innovation, la performance sociale, la qualité de vie au travail au cœur de son ambition.
MODALITES DE CANDIDATURES ET RECRUTEMENT
Candidatez exclusivement en ligne (CV, lettre de motivation) au plus tard le 28/05/25
Veuillez noter que passée cette date, l'annonce ne sera plus disponible.
La sélection se fait sur dossier, assessment et entretien réunissant directeur, RH et managers.
Politique Diversité : La CPAM de l'Aisne s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.
PSSI: les données échangées dans le cadre de votre candidature sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
8. Type de contrat
9. Localisation
10. Rémunération
11. Niveau
12. Publié depuis
13. Limite de candidature
14. Référence
15. Type de contrat CDI
16. Localisation LILLE
17. Niveau NIVEAU 5B
18. Publié depuis 7 jours
19. Limite de candidature le 16/05/
20. Référence NVHADD
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