Lycée, institut d'enseignement supérieur (en initial et en alternance) et centre de formation professionnelle continue, ORT TOULOUSE offre cette particularité de mêler différents publics dans un même lieu.
Grâce à ses valeurs fortes basées sur l'écoute, le respect et le partage, chacun peut réaliser la formation qui lui convient, entourée d'une équipe pédagogique et administrative passionnée et enthousiaste. Depuis plus de 20 ans, l'innovation est au coeur de nos pratiques et de notre savoir-faire. Transformation digitale oblige, nous travaillons tant sur les nouveaux métiers que sur les évolutions techniques qui appellent de nouvelles pratiques professionnelles et conduisent à de nouveaux besoins de compétences, de qualifications et de formations.
Pour mener à bien sa mission, nous nous appuyons sur la forte culture d'innovation de Toulouse et de la Région Occitanie. Cette dynamique représente sur notre territoire un enjeu industriel, économique et sociétal.
Notre objectif : répondre aux besoins de notre écosystème en diplômant, professionnalisant et en garantissant l'insertion ou la pérennisation professionnelle des étudiants, des salariés et demandeurs d'emploi.
Informations sur l'entreprise :
Site web : https://ort-france.fr/toulouse
Siège social : COLOMIERS, OCCITANIE
Année de création : 1962
Type d'entreprise : Établissement éducatif
Taille de l'entreprise : 201 à 500 employés
Spécialisations : NUMÉRIQUE, OPTIQUE, RESSOURCES HUMAINES, BUREAUTIQUE et TERTIAIRE Les missions sont les suivantes :
- Gérer l'administration du personnel (ADP) : gestion du temps de travail, des congés et des absences, relations avec les organismes de santé et les instances légales (Pôle Emploi, URSSAF, médecine du travail, assurance maladie, caisses de retraite), échanges avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) ;
- Gérer le recrutement et l'intégration du personnel : évaluer le besoin en recrutement, rédiger les fiches de poste, diffuser les offres d'emploi, réaliser une présélection des candidats, rédiger les documents administratifs d'embauche, organiser l'intégration du nouveau salarié ;
- Gérer les carrières et la mobilité des salariés ;
- Gérer le besoin en formation et les plans de développement de compétences des salariés
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