Manager ressources humaines junior (f/h)

Rejoignez Carrefour et participez à une aventure qui fait la différence !

Nous avons une mission simple : rendre le meilleur accessible à tous, tout en nous engageant pour une distribution responsable. Cela ouvre la porte à de nombreux projets innovants et à des opportunités passionnantes pour nos équipes.

Travailler chez Carrefour, c'est avant tout un esprit d'équipe. Que vous soyez dans le commerce, l'expertise ou l'entrepreneuriat, chacun apporte ses compétences pour créer ensemble une chaîne de valeur au service de nos clients. Que vous soyez au contact direct des consommateurs ou en coulisses, votre rôle est essentiel et vous pourrez toujours compter sur le soutien de vos collègues.

Chez nous, vous pourrez aller loin. L'envie d'apprendre et de progresser est tout ce qu'il vous faut pour nous rejoindre. Nous offrons des formations, des possibilités d'évolution, de promotion, et même de créer votre propre magasin en franchise.

Enfin, nous partageons nos succès avec nos collaborateurs. En retour de votre engagement, nous offrons une rémunération attractive, des avantages parmi les meilleurs du secteur et un environnement qui veille à la santé et au bien-être de tous.

Envie de grandir avec nous ? Rejoignez Carrefour !


Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) :


Manager Ressources Humaines Junior (F/H)

Hypermarché Carrefour - Mobilité requise sur les départements 78, 91, 92 et 95


Votre mission, si vous l'acceptez :

En tant que Manager Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe de direction du magasin. Véritable référent RH, vous serez au cœur des enjeux humains et stratégiques.

Vos responsabilités principales :

* Pilotage des activités RH du magasin : supervision du recrutement, de la formation, de la gestion administrative du personnel, des relations sociales ainsi que du suivi budgétaire des ressources humaines.


* Partenaire stratégique de la direction : véritable bras droit du directeur ou de la directrice, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions menées.


* Accompagnement des managers : soutien actif des responsables opérationnels dans le recrutement, l'intégration et le développement des compétences des collaborateurs.


* Référent RH : interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines (droit du travail, masse salariale, dispositifs de formation, etc.).


* Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation pour assurer leur adéquation avec les besoins opérationnels et stratégiques du magasin.



Une mobilité géographique régionale est demandée pour accompagner votre évolution.


Votre parcours commence avec une formation complète pour vous permettre de prendre votre poste avec confiance.


Ce que nous vous offrons :

* Statut Cadre - 215 jours travaillés par an


* Salaire sur 13,5 mois (après 1 an d'ancienneté)


* Bonus annuel variable, prime de vacances, intéressement, participation


* Mutuelle, prévoyance


* 12 % de remise sur vos achats chez Carrefour


* Et surtout : une entreprise où il fait bon évoluer, apprendre et s'engager !



Chez Carrefour, tous les talents ont leur place.

Nous croyons fermement à la richesse de la diversité et nous engageons à un recrutement équitable, sans discrimination. Venez comme vous êtes !

Envie d'en savoir plus ? Découvrez les témoignages de nos collaborateurs :
https://recrute.carrefour.fr


Votre profil :

* Formation et expertise : titulaire d'un Bac +4/5 en ressources humaines, droit du travail ou d'un diplôme équivalent. Une expérience significative dans une fonction RH peut également être valorisée.


* Maîtrise des outils informatiques : à l'aise avec les logiciels bureautiques (Excel, Word) ainsi qu'avec les outils spécifiques aux ressources humaines.


* Compétences organisationnelles : rigoureux(se), structuré(e) et capable de mener de front plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.


* Qualités humaines : excellent sens du relationnel, écoute active, empathie, et fort esprit d'équipe, indispensables pour évoluer dans une fonction RH de proximité.