Notre crèche, située à Chatillon-sur-Seine, recherche un Directeur pour un CDI, temps plein (50% direction ; 50% terrain), dès que possible.
Votre rôle : Passionné(e) par l’univers de la crèche, vous vous assurez du respect et de la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet pédagogique et social dans la structure. Vous êtes responsable de son bon fonctionnement (technique, administratif, financier et éducatif), et assurez l’encadrement du personnel et la gestion des moyens mis à sa disposition.
Vous aurez notamment pour missions de :
* Assurer la mise en œuvre du projet d’établissement, pédagogique et social : Veiller à l'application et au respect des projets au sein de la structure.
* Encadrer, manager et coordonner l’équipe : Participer au recrutement, organiser et planifier l’activité des salariés, gérer les absences et les remplacements.
* Assurer la gestion administrative et financière : Suivre les inscriptions, les dossiers des enfants, la facturation et les impayés, ainsi que participer à l’établissement des budgets.
* Veiller à la conformité réglementaire et à la sécurité : Assurer le respect des normes d’hygiène et de sécurité, et veiller à la bonne tenue des certifications.
* Développer des partenariats et assurer la communication : Collaborer avec des partenaires pédagogiques et financiers, et participer aux projets et bilans d’activité.
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* Diplômé(e) Educateur de Jeunes Enfants, vous souhaitez mettre vos capacités d’écoute et de bienveillance au service des enfants, parents et collaborateurs.
* Vos qualités relationnelles et managériales vous permettent de vous adapter rapidement à une organisation de travail et une équipe.
* Vous avez une aptitude à la concertation et négociation avec les familles.
* Bon gestionnaire, vous êtes réactif, rigoureux et créatif, pour faire vivre notre modèle à but-non lucratif.
* Responsable, vous avez le sens de l’analyse, de l’évaluation des situations et agissez rapidement.
Rémunération :
* Rémunération : de 28 000€ à 32 000€ brut annuel suivant profil & convention collective + prime vacances.
* Evolution de la rémunération suivant avancée sur la convention collective.
* Avantages : prestations CSE (chèque vacances, participation mutuelle, avantages loisirs et animations…), 29 jours de CP – statut cadre.
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