Chargé de développement maison des femmes

A propos

PRÉSENTATION DE L’ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d’activité.

Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants

Afin d’adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d’envergure. Le développement ambitieux de l’ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l’ouverture de l’hôpital Pasteur 2 en sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

1. Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique.

2. Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

3. Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

4. Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)

5. Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

6. Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…)

Votre mission

Poste à mi-temps (50%).

CONTRIBUER à la réflexion prospective sur l’évolution de la structure, à travers des actions d’amélioration continue de la qualité

PARTICIPER à l’organisation de l’activité de la structure

- Suivi des indicateurs

- Participation à la mise à jour des outils

REGULATION d’EQUIPE :

- Participation à des entretiens annuels avec le responsable de l’unité de la Maison des Femmes

- Organiser ses présences / congés / formation, en lien avec la responsable de l’unité

Développement : coordination et suivi des donateurs particuliers, privés et institutionnels

 Mise à jour du tableau de suivi des partenariats et autres outils de suivi

 Participer aux réflexions stratégiques autour du développement de l'association (rédaction de notes préparatoire et CR, élaboration de veille, participation aux réunions, etc.)

o Élaboration des bilans annuels de collecte auprès de donateurs particuliers, privés et institutionnels,

o Élaboration d’une étude de marché pour sélectionner l'outil de

collecte de dons en ligne,

o Veille et rédaction des appels à projets,

o Rédaction des reportings d'impact pour les mécènes

Communication

 Création de contenus sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook et Linkedin),

 Organisation d’une soirée de collecte 1 fois /an

 Participer à la rédaction du rapport annuel d’activité

 Participer à la conception des supports de communication (flyers, brochures, etc.)

Gestion administrative : appui administratif de l’association

 Compléter les dossiers administratifs et autres procédures : suivi des conventions, envoi de reçus fiscaux

 Élaborer les bilans chiffrés : bilan de collecte, chiffres d’activités, rapports financiers, suivi des ETP, etc.

Gestion des bénévoles et des dons en nature

 Suivi et gestion des animatrices d’ateliers

 Mise en place de partenariats pour l’offre d’ateliers et de permanence

Le profil idéal

 Fortes compétences en communication écrite et orale

 Sens de l'organisation et de la planification

 Capacité à travailler en équipe

 Capacité à prendre des initiatives et à être autonome

 Orientée résultats et objectifs

 Rigueur et organisation pour le suivi administratif et financier

 Bonne capacité d'adaptation et de flexibilité dans un environnement dynamique et en évolution constante

 Sensibilité aux questions liées à l'égalité femmes-hommes et à l'inclusion

 Connaissance des techniques de communication et de marketing

 Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

 Connaissance des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Linkedin)

 Compétences en gestion de bases de données

 Capacité à lire des budgets et des données financières

 Travailler en équipe pluridisciplinaire, s’interroger et de se remettre en question.

 Rendre compte de ses activités, traçabilité et communication avec l’équipe de soin.

 Respecter la confidentialité et les règles juridiques, éthiques et déontologiques de ce métier.

 Adhérer au projet Maison des Femmes en participant aux réunions de service, Analyse des pratiques, formations internes, groupes de travail

 S’inscrire dans une démarche collective d’amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge des patientes ( RMM, démarches d’évaluation.

Diplôme de niveau Bac Management