Depuis 1792, nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux. Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de 150 pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C'est ce qui est attendu d'une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. Let's paint the future together.
Nous recrutons en CDI un(e) HR Manager / Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH France et accompagner la transformation de notre entité de Montataire (60).
Au sein du Groupe AkzoNobel en France, vous prenez la responsabilité RH opérationnelle d'une entité juridique de 330 salariés (+ 20 à 30 intérimaires) couvrant des activités de production R&D / support technique et business, relevant de la Convention Collective de la Chimie.
Rattaché(e) à la DRH France & Afrique du Nord, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH France, les Centres d'Expertise (Talent Acquisition, Rewards, Talent & Development) ainsi qu' le centre de services partagés (paie et administration du personnel), afin d'offrir un service RH complet et de haut niveau à nos clients internes.
Vous évoluerez en véritable partenaire des Business Leaders et des managers, dans un environnement en forte évolution, avec des enjeux structurants de modernisation industrielle et de transformation des organisations.
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5), vous disposez d'une solide expérience RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel et/ou international matriciel, avec une expérience significative en :
* Relations sociales (CSE, négociation, gestion des sujets collectifs),
* Accompagnement du changement et transformations d'organisation,
* Posture de business partner, capacité d'influence et leadership,
* Culture du résultat, amélioration continue et sens du service.
Un anglais professionnel est requis pour évoluer dans un contexte international.
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