Le Groupe Chopard jusqu'alors acteur majeur de la distribution automobile a souhaité diversifier les moyens de mobilité proposés à ses clients. L'intégration des marques Silence, Indian, Polaris, Honda, Yamaha, Suzuki et Kymco souligne un véritable tournant dans son histoire. Ces sites s'ajoutent aux 105 points de vente Peugeot, Citroën, DS, Opel, Fiat, Jeep, Alfa Romeo, Mercedes Benz, Smart, Toyota, Kia et BYD.
Nous avons réalisé 1, 5 milliards d'' de CA en 2022. Le nombre de collaborateurs à ce jour est de 2960.
La culture d'entreprise du Groupe se définit à travers l'Humain, l'Engagement et l'Excellence. Ces valeurs présentes au quotidien au sein du Groupe nous ont notamment amené à obtenir pour la 4ème année la certification Great Place To Work ©. Nous sommes fiers d'être le 1er groupe de distribution automobile français à avoir obtenu ce label.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où il fait bon travailler et être le partenaire de notre réussite ? Rejoignez-nous ! Nous recherchons, dans le cadre d'une alternance, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F).
Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous travaillerez en collaboration étroite avec la Responsable RH. Vous accompagnerez la mise en oeuvre des process Groupe pour répondre aux besoins des managers et des collaborateurs des concessions et de la plateforme logistique.
Pour cela, vous travaillerez sur les sujets RH suivants :
Participation aux actions liées au recrutement :
Publication des annonces,
Traitement des candidatures spontanées,
Participation à des salons de recrutement,
Être force de proposition pour la recherche de candidats,
Développement et entretien des relations avec les écoles et les partenaires de l'emploi ;
Contribution à la gestion des relations individuelles de travail notamment autour de l'intégration des futurs collaborateurs (rédaction des propositions d'embauche, préparation du dossier d'embauche, élaboration des plannings d'intégration, suivi des visites médicales, etc.) ;
Rédaction et Suivi des procédures disciplinaires et/ou de licenciements en cours ;
Être en appui des référentes RH et de la Responsable RH pour assurer le déploiement des projets Développement RH du Groupe (plan de développement des compétences, campagne d'entretiens individuels et professionnels, actions liées à la qualité de vie au travail, médaille du travail) ;
Préparation des réunions CSE et notamment à l'élaboration des consultations obligatoires ;
Suivi de l'avancée des projets RH sur le périmètre en collaboration avec les managers opérationnels du Groupe.
Réalisation de recherches documentaires et juridiques ;
Des déplacements fréquents sur les sites des départements 83, 04 et 05 avec la Responsable RH sont à prévoir.
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