Description de l'employeur
Service de gestion de la paie, prestataire pour 4 établissements SNCF, gestion de l'embauche à la cessation de fonction, maladie, avenants, relevé de déplacement, mobilité.
Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.
Description du poste
En tant qu'alternant, une partie de vos missions;
Apprentissage en passant par les différents thèmes en gestion dans l'équipe, réalisations des contrats de travail, gestion des arrêts de travail et des déclarations s'y afférant, gestion des documents de sorties dans le cadre des cessations de fonctions.
Profil recherché
Diplôme préparé : Niveau 4 (BAC)
Dynamique et attentif, nous recherchons une personne souhaitant intégrer une équipe de gestionnaire de paie et administration, ayant une rigueur dans la réalisation des taches qui le seront confiés. Connaissances de Excel, Word et outlook souhaités.
1. Communication
2. E-compétences
3. Gestion administrative du personnel
4. Gestion RH
5. Orientation clients
6. Orientation Performance
7. Outils SIRH Gestion du personnel
8. Rigueur
Rétribution et avantages
A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge
2025-008503
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