Pour la petite histoire, ACENSI NORD est membre de la grande famille du Groupe ACENSI (crée en 2003 avec une présence dans plusieurs villes en France et à l'international).
Acensi Nord, émane d'une réelle volonté de donner un cadre de travail stimulant, agréable, épanouissant, et dynamiques aux collaborateurs.
Créer en 2015 par Patrice BERTIN, l'Acensi family compte aujourd'hui 60 collaborateurs sur Lille.
Notre objectif premier : accompagner nos collaborateurs dans leur évolution et nos clients dans la réalisation de leur projet.
Comme le dit communément Patrice « On s'éclate à faire grandir nos collaborateurs », c'est l'essence même d'ACENSI NORD.
Cet accompagnement passe notamment par : un management de proximité/participatif par des opérationnels du métier (Career manager) la mise en place de la GEPP permettant un suivi de carrière personnalisé, des coachings pour la préparation des entretiens clients, des formationsEt bien évidemment, il est important pour nous de maintenir un lien continu avec nos collaborateurs ; c'est pourquoi, nous organisons régulièrement des événements : afterwork régulier, des soirées communautés animées par nos consultants, anniversaire collaborateur, ACENSIversaire
Si ce teasing vous a plu, nous serons ravis de vous donner plus de détail de vive voix, c'est plus agréable !!
Quelles sont les étapes de votre process de recrutement ?
- Un premier échange téléphonique avec moi (enchantée, je suis Aissata chargée de recrutement chez Acensi Nord), j'ai hâte d'échanger avec vous
- Un entretien à l'agence ou sur teams (on s'adapte) avec Patrice (dirigeant Acensi Nord) et moi (histoire de se rencontrer)
- Une dernière rencontre à l'agence avec l'équipe RH et commerciale Dans le cadre de son développement, ACENSI Nord recrute un(e) Analyste tests fonctionnels :
Vous êtes à la recherche permanente de dysfonctionnements, des anomalies à corriger
Vous préférez éviter les mauvaises surprises ou du moins vous minimisez les dégâts (error 404 en plein visage, être rédigé.e sur la mauvaise page, j'avoue que ce n'est pas marrant pour un utilisateur).
S'assurer de la qualité de vos produits avant la MEP est l'un de vos mantras ?
Je crois qu'on va bien s'entendre
Et si on partait à l'essentiel,
Accordez-nous 2 petites MN top chrono !! Let's GO
- Nous vous proposons les missions suivantes :
En tant que testeur fonctionnel, vous devrez :
- Analyser les spécifications fonctionnelles/user story et déterminer les types d'action à mettre en place
- Concevoir les scénarii de test, cas de tests
- Identifier les prérequis et jeux d'essais nécessaires à l'exécution des tests
- Gérer les anomalies rencontrées /bugs & rédiger des fiches d'anomalie à remonter aux équipes développement
- Gérer les entrants aux tests, gérer les datas, les flux à ouvrir(requête en BDD)
- Fournir les éléments permettant le GO/NOGO en se basant sur tes métriques de test
- Rédiger des bilans/rapports de campagne de recette en vue d'identifier les bonnes pratiques
- Participation aux différents rituels Agile
- Effectuer de la veille technologique et capitaliser sur les meilleures pratiques. Eh oui, c'est très important. Le monde de l'IT est en perpétuelle évolution !!
Quelle est la fourchette salariale ?
Junior 32-35K
Confirmé.e 35-45K
Il s'agit bien évidement d'une estimation, nous sommes ouvert à la discussion
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