Responsable bureau d’etudes h/f

FINALITÉ DU POSTE

Piloter la conception et le développement de solutions techniques adaptées aux besoins clients, en garantissant l’optimisation qualité / coûts / délais, et en animant la performance et la montée en compétences du service Bureau d’Études.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Management et Organisation du Bureau d’Etudes :
o Participer au recrutement, à la sélection de son équipe.
o Mettre en place l’organisation et les procédures de travail de son équipe.
o Accompagner l’équipe dans la montée en compétences.
o Assurer le suivi des plannings, informer son manager et l’ensemble des services des dérives.
o Assurer le suivi individuel des tableaux de bord dédiés au service Bureau d’Etudes.
o Participer à la mise au point et / ou à la sélection des nouveaux matériels et logiciels pour optimiser la performance du service.
2. Piloter la réalisation des réponses techniques :
o Analyser les demandes clients (cahiers des charges, appels d’offres, expression de besoin…) et répartir les tâches et missions auprès des collaborateurs de son Bureau d’Etudes.
o Développer et concevoir des produits en prenant en compte les besoins industriels, en collaboration avec le service Méthodes-Industrialisation.
o S’assurer du respect des délais de réponse (conception, confection des prototypes…).
o Superviser, contrôler, la totalité des travaux réalisés par le BE (développement, patronage-gradation, échantillons, prix de revient industriel, temps de fabrication étude, fiches technique …).
o Gérer les demandes d’évolutions.
3. Recherche et développement :
o Participer, en collaboration avec le service Recherche & Développement, à la définition des nouveaux produits.
4. Coordination/ Assistance / Réunions :
o Assurer la coordination avec l’ensemble des services internes (achats, ordonnancement lancement, commerce, marketing, logistique, opérations…) et externes de l’entreprise.
o Assister les ateliers de productions internes et externes dans la réalisation des échantillons.
o Participer aux différents ateliers transverses intégrant le Bureau d’Etudes.
o Participer aux réunions de routine hebdomadaire intégrant le Bureau d’Etudes.

Autres missions

5. Le salarié peut être amené à effectuer des tâches dans ses compétences, non listées dans cette fiche de poste, pour répondre aux besoins de l’entreprise et sur demande de sa hiérarchie.

COMPÉTENCES ATTENDUES

SAVOIRS GÉNÉRAUX

6. Maitrise de la confection et de l’habillement, des matières textiles et accessoires lié aux vêtements identitaires.

SAVOIR-FAIRE

7. Connaissance des Appels d’Offres, Connaissances normes en vigueur spécifiques à notre métier – conception en vêtements, gestion et planification des équipes.

SAVOIR-ETRE

8. Sens de l’organisation, consensuel, sens des priorités, sens commercial dans l’accompagnement technique, précis et rigoureux.

MANAGERIALES

9. Esprit de synthèse, savoir donner des instructions claires, animer, faire montrer en compétences, capacité à fédérer, esprit d’équipe.

FORMATION INITIALE

BAC/5 formation de type ingénieur textile ou équivalent ; ou bac/3 avec au moins 10 ans d’expérience.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Directeur Industriel.

EXPERIENCE REQUISE

5 ans dans le milieu textile habillement dont 2 ans d’encadrement, idéalement avec expérience confection, connaissance de l’industrie manufacturière et sur-mesure industriel.

CLASSIFICATION

Cadre.