Bienvenue chez Réseau Talents !
Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.
Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.
Nous recherchons pour un client à dimension internationale, pour leurs sites de Bordeaux et Mérignac, un(e) Responsable RH de proximité en CDI.
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH du Groupe au sein d'une Business Unit d'environ 100 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites (un dans un environnement centre d'appels).
Au coeur des enjeux humains et organisationnels, vous agissez comme interlocuteur RH de proximité pour les managers et les équipes, en veillant à la qualité du climat social, au respect du cadre légal et à la mise en oeuvre des politiques RH.
Vos missions principales :
Accompagnement des managers et des équipes
- Conseiller et accompagner les managers dans l'application des politiques et processus RH.
- Intervenir sur les différents sujets RH : recrutement, intégration, gestion des talents, développement des compétences, entretiens de suivi et gestion des périodes d'essai.
- Contribuer au déploiement des campagnes RH (revues salariales, entretiens annuels, gestion des carrières).
Administration du personnel et pilotage RH
- Superviser l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel : on-boarding, off-boarding, gestion contractuelle et disciplinaire.
- Assurer la production et le suivi des reportings RH mensuels.
- Veiller à la bonne application des procédures et des outils RH.
Relations sociales
- Participer à la construction et au maintien d'un dialogue social de qualité.
- Préparer, participer et coanimer les réunions avec les instances représentatives du personnel.
- Contribuer à la gestion des situations individuelles et collectives sensibles.
Conformité sociale
- Garantir le respect du cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail.
- Identifier et anticiper les risques sociaux afin de sécuriser les pratiques RH.
Projets RH et transformation
- Participer à des projets de transformation organisationnelle et à la mise en oeuvre du plan stratégique RH du Groupe.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH.
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