Responsable de pôle (h/f)

Basé.e à Paris sous la responsabilité du Directeur de Département (DT), le/la Responsable de Pôle F/H élabore la stratégie de son pôle et à sa déclinaison opérationnelle. Il/elle pilote, en binôme avec le RPa, l’ensemble de l'activité du pôle qu'il organise et planifie, et assure l'encadrement et l'animation de ses équipes.

Le portefeuille de projet du Pôle ainsi que la responsabilité hiérarchique des équipes terrain sera réparti entre RP et RPa. La responsabilité hiérarchique de l’équipe siège sera assurée en binôme par le RP et le RPa. Les principales missions confiées au RP sont les suivantes :

1. Développer les compétences et responsabiliser les collaborateurs de l'équipe (siège et terrain) et favoriser leur bien-être au travail

* Entretenir la dynamique collective d’équipe : créer des moments d’échanges, communiquer le bon niveau d‘information et s’assurer de son appropriation par l’équipe ;
* Organiser l’activité de l’équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés et veiller à une répartition équitable de la charge de travail ;
* Contribuer au recrutement, accompagner la prise de poste et à évaluer la période d'essai des nouveaux collaborateurs ;
* Accompagner et transmettre son savoir-faire aux collaborateurs ;
* Donner des feedbacks réguliers.

2. Piloter la performance de l’équipe siège et terrain du pôle

* Fixer des objectifs individuels cohérents et réalistes, en lien avec les objectifs du pôle ;
* Identifier les ajustements nécessaires et définir et mettre en place des plans de remédiation ;
* Identifier, mobiliser, évaluer et développer les compétences et appétences des collaborateurs ;
* Evaluer la réalisation des objectifs individuels en fin d'année en utilisant les outils désignés.

3. Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et les objectifs du pôle via le pilotage des projets en cours et en développement

* Développer l'activité du pôle et effectuer une veille sur son domaine d'activité ;
* Accompagner le développement et la mise en œuvre opérationnelle des projets en lien avec les équipes du Pôle ;
* Garantir le respect des procédures en vigueur au sein de l'agence et contribuer à leur appropriation par les équipes siège et terrain ;
* Identifier les risques liés à l’activité du pôle, mettre en place des éléments de maitrise adéquats et diffuser les modes opératoires à mettre en œuvre ;
* Piloter les exercices de reporting interne ;
* Répondre aux demandes d’information (EDL, reporting interne, etc.) DG/DO sur les activités du Pôle.

4. Porter la vision du département Développement Durable et du pôle Energie, s'assurer de l'appropriation par l’équipe du pôle et développer l’expertise en interne
En lien avec les CUP,

* Développer et diffuser le positionnement du Pôle : offre de services, axes d’intervention, narratif.
* Développer des outils de communication sur les activités du Pôle ;
* S'assurer de la capitalisation des expertises et bonnes pratiques au sein de son Pôle.

5. Représenter le pôle et auprès des partenaires institutionnels, techniques et financiers

* Entretenir les bonnes relations institutionnelles avec l’écosystème français, en particulier avec les Ministères et leurs opérateurs, en lien avec l’activité du pôle ;
* S’assurer du maintien de bonnes relations avec les agences AFD, les services des ambassades et les autorités locales et internationales des pays des projets de son pôle.
* Entretenir le dialogue avec les bailleurs

6. Participer au besoin à des projets transverses


Le département Développement Durable est constitué de 4 pôles thématiques : Agriculture, Développement Urbain & Economie Circulaire, Energie et Biodiversité. Ces quatre pôles thématiques travaillent en synergie au sein du département.

Le/la Responsable de Pôle (RP) dirigera le pôle Energie, accompagné du Responsable de Pôle Adjoint (RPa), au sein du Département Développement Durable.

Le Pôle Energie est en forte croissance, de nombreux projets sont en cours de développement et/ou de lancement. Les thématiques abordées à travers les projets mis en œuvre sont diverses – développement des énergies renouvelables et de l'efficacité énergétique, accès universel à l'énergie, transition juste, promotion des investissements verts – en Afrique, Amérique Latine, Asie et dans l’Océan Indien.

Le Pôle comprend aujourd’hui une quinzaine de collaborateurs au siège (Chargés de projet, Chargés de projet Administratifs et Financiers, Assistants de projet) répartis en deux Unités (Transition Energétique et Electricité Durable), pilotées par deux Coordinateurs d’Unités (CUP), ainsi qu’une dizaine d’équipes projet sur le terrain dont les Chefs de Projet sont sous la responsabilité directe du Responsable de Pôle.


Master 2 ou équivalent en économie du développement, relations internationales, coopération internationale ; des masters plus spécifiques (énergie) seront considérés comme un atout.

Expériences :

* Expérience minimale de 10 ans dans la gestion de projets internationaux, notamment de coopération technique ;
* Expérience en management hiérarchique ou fonctionnel indispensable ;
* Expérience au sein du milieu institutionnel français et/ou européen de la coopération internationale ;
* Bonne connaissance des thématiques couvertes par le pôle.

Compétences et aptitudes :

* Rigueur, maitrise des délais, réactivité et capacité d’organisation des tâches sous contrainte temporelle ;
* Autonomie et force de proposition ;
* Ouverture d’esprit, sens du relationnel et du travail en équipe ;
* Maitrise professionnelle de l’anglais, la maitrise de l’espagnol sera considérée comme un atout ;
* Capacité à travailler sous pression, en réseau avec les autres responsables de pôle de la direction et avec les fonctions transverses ;
* Capacité à produire un diagnostic, à concevoir et proposer une solution adaptée ;
* Intérêt pour contribuer aux réflexions de positionnement stratégique de l’institution, du département et du pôle, et à traduire les orientations stratégiques en programmation opérationnelle ;
* Appétence pour le management de proximité : capacité d’écoute ; capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs ; capacité à suivre et à contrôler l’atteinte des résultats ; capacité à transmettre les informations descendantes et ascendantes de manière opportune ;
* Appétence pour la recherche de nouvelles opportunités, la conception et le montage de projets ;
* Disponibilité pour des déplacements réguliers à l’étranger.


Poste en CDI, basé à Paris au 40 Bd de Port-Royal, 75005 Paris.
La rémunération pour ce poste est composée d'un package annuel comprenant les avantages suivants :

* Un 13ème mois mensualisé et effectif dès la prise de poste.
* Une part variable de 3% du salaire brut annuel.
* Plus de 45 jours de congés annuels, avec la possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT par an.
* Une part d'intéressement, calculée en fonction des résultats de l'année.
* Une allocation de 10 euros par jour pour les repas (Carte Pluxee).
* Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun.
* Une prime de mobilité de 500 euros par an si vous préférez vous déplacer en vélo.
* Une mutuelle santé entièrement gratuite, prise en charge par l'agence.
* La possibilité de télé-travailler 2 jours par semaine sous certaines conditions, avec une indemnisation de 25€ par mois, équivalant à 300€ nets de plus par an.
* Une prime de vacances annuelle de 450 euros.