Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 125 ans.
« Liberté, Qualité, Durabilité » est le mot d’ordre porté par les 2800 collaborateurs qui œuvrent pour son rayonnement dans le monde.
Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps.
Au sein du Groupe Rocher, Petit Bateau incarne un esprit espiègle et joyeux, à travers des vêtements dans lesquels on libère sa créativité et son envie de bouger.
Parce que la marque s’est donnée pour mission de Connecter les Enfants à la Nature, elle s’engage à être plus durable. Car la seule manière de fabriquer un vêtement responsable, c’est d’en faire un vêtement durable. Afin de mener à bien cette mission, la marque a pris 10 engagements forts pour porter un mouvement de transformation de l’industrie textile vers davantage de bien-être et de respect de l’environnement.
Au sein de l’équipe RH Retail composée d’un RRH Commerce et de deux RRH Retail, vos principales missions seront les suivantes :
En tant que Responsable des Ressources Humaines Adjoint H/F, vous êtes rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du périmètre Paris, Ouest et UK (United Kingdom) - environ 70 points de vente et 400 collaborateurs.
Vous apporterez également ponctuellement votre support au RRH Commerce dans la gestion RH du périmètre Allemagne et Suisse.
Dans un contexte multisite, en véritable Business Partner, votre rôle sera de :
Recrutement :
1. Être leader dans le pilotage du recrutement pour ses zones : Recenser et étudier les besoins en recrutement, rédiger et publier les annonces, rechercher des candidats, réaliser des pré-sélections et/ou préqualifications ; Assurer un suivi des refus de candidats afin de soigner l’image de marque de l’entreprise ; Garantir le bon suivi du parcours d’intégration des collaborateurs nouvellement embauchés.
2. Être le référent du projet de déploiement du logiciel de Pilotage du Recrutement (ATS) et assurer la montée en compétences des équipes opérationnelles sur le Recrutement (via la mise en place d’une formation, de l’accompagnement individuel, etc.)
3. Organiser et participer en autonomie à des actions de recrutements tout en étant force de proposition de nouvelles solutions de recrutement (Forum, salons spécialisés, job dating, etc.) :
4. Être contributeur sur les sujets de marque employeur Petit Bateau
Opérationnel RH et Gestion du disciplinaire :
5. Assurer l’application et le respect du droit du travail, des obligations légales et réglementaires et procédures des conventions Collective au sein des points de vente ;
6. Accompagner, soutenir et conseiller l’ensemble des Managers opérationnels dans l’exécution de la politique RH tout en assurant une veille juridique régulière ;
7. Identifier et mettre en place des actions visant à maintenir un bon climat social au sein des points de vente ;
8. Cogérer les procédures disciplinaires individuelles (Rappel à l’Ordre, Avertissement, etc.) ;
9. Engager et suivre les procédures de restrictions médicales et d’inaptitudes.
Administration du personnel et KPI’s :
10. Rédiger et suivre certains dossiers administratifs (contrats, avenants, courriers administratifs, documents de sortie etc.) ;
11. Etablir et mettre à jour les notes et process RH Retail ;
12. Mettre en place des outils de reporting et suivi des KPI's en lien avec les managers tout en procédant une analyse ;
Contribuer à des projets de transformation des organisations et à des actions du plan stratégique RH.
La maîtrise de l’anglais est indispensable notamment pour le périmètre Europe.
Ce poste nécessitera des déplacements de manière ponctuelle au sein des points de vente.
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un master 2 en ressources humaines ou droit social et justifiez d'une expérience de 2 ans minimum à un poste généraliste RH, idéalement dans un cadre multisite.
Vous êtes dynamique, proactif, positif, agile et avez le goût du challenge.
Vous recherchez un poste opérationnel, proche du terrain et des équipes.
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