Alternance contrôle de gestion

Description de l'employeur


SNCF VOYAGEURS

Direction des TGV SPECIAUX


Description du poste

Contrôle de gestion

-Effectuer le reporting de l'activité pour le Directeur de l'activité et la Branche Voyages : analyser le compte de résultat et les variations

de postes (année N vs budget, N vs N-1), interpréter les écarts entre les prévisions et le réalisé, proposer des actions correctives

-Suivi de la facturation client, coordination avec le service comptabilité et les agents commerciaux pour la gestion des règlements et relance clients

-Nourrir le management visuel

-Mettre à jour le suivi financier de la TGV Spéciaux et le tableau de bord de pilotage pour la Direction

-Participer aux différentes étapes du cycle de gestion (élaboration budgétaire/ commande budgétaire des ressources internes) en lien avec le Contrôle de Gestion Central Voyages ; Préparer les commandes de production

-Assurer le suivi du chiffre d'affaires, des ACE et des effectifs

-Élaborer l'ensemble des stratégies d'optimisation des couts

-Contribuer à la digitalisation de la collecte de données des coûts de production

-Mise à jour de la maquette financière (calcul de coûts)

-Être force de proposition pour amélioration des résultats des TGV Spéciaux : montage des devis, fidélisation, marges de négociation

-Respecter les procédures, les calendriers comptables et de gestion

Participer à la mise en place du flux de facturation interne


Profil recherché

-Contrôle de Gestion / pilotage / Reporting

-Connaissance des principes de comptabilité générale

-Maîtrise des méthodes et outils de gestion + office 365

-Connaissance des systèmes d'information (ERP DATA ,

-Connaissance du pricing de nos fournisseurs interne + connaissance des différents types matériels

Ecole cibles: INSEEC

Lieu d'exécution: 1-3 Rue Camille Moke, 93210 Saint-Denis

Date de début souhaitée: Fin Août

Durée: 1 an

TITRE RECONNU RNCP UNIQUEMENT


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Selon barème




2026-016867