Le Consultant Senior QVCT assure des missions d’accompagnement, de conseil ou de formation auprès d’entreprises, de collectivités publiques et de collaborateurs sur les problématiques RH, sous la responsabilité de son manager, appelé Team Lead et en collaboration avec ses collègues Chefs de projet. En tant qu'expert, il est l'architecte-conseil de la santé au travail pour nos clients. Il intervient spécifiquement pour conseiller, diagnostiquer et former les acteurs-clés au sein des organisations de travail, souvent dans des contextes de transformation complexes. A ce titre, il travaille en lien avec les services de transition de carrière notamment. Il a également la charge du développement de sa propre activité commerciale. Nous recherchons des personnes ayant déjà impérativement de 5 ans d’expérience minimum dans les métiers du conseil et/ou une expérience significative en entreprise sur des fonctions RH opérationnelles, avec une spécialisation marquée en QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) / RPS (Risque Psychosociaux). Rôle et missions / objectifs A. Production : conseil, formation et accompagnement Le consultant maîtrise et met en œuvre une expertise technique en conformité avec le projet défini avec le client, en matière de : Conseil en stratégie de prévention : définition, avec le client, de sa stratégie de prévention et des mesures et actions afférentes. Les conséquences en matière de santé, sécurité et conditions de travail du projet de réorganisation Réalisation du L4, portant sur les conséquences des projets de transformation en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Diagnostics RPS / QVCT : réalisation et restitution de diagnostics complets qualitatifs et quantitatifs (du recueil de données au plan d’actions) en maîtrisant les modèles de référence courants. Dispositifs de soutien psychologique : mise en place et pilotage de dispositifs collectifs d’écoute et de soutien. Animation de formations : conception et animation de formations pour adultes (management de la QVT, prévention des RPS, cadre juridique), en collaboration avec un ingénieur pédagogique. Accompagnement de la montée en compétences de consultants junior. B. Commercial et Développement Le consultant développe un portefeuille client lui permettant d’assurer au minimum 60% de sa production annuelle. Ingénierie commerciale : en collaboration avec un commercial, rendez-vous client et rédaction de propositions commerciales et réalisation des chiffrages pour garantir la rentabilité des affaires. Soutenances : participation active aux soutenances de propositions devant les clients (Directions RH, Comités de Direction). Réseau : collaboration active avec le réseau Randstad pour détecter des opportunités et promouvoir l'expertise RiseSmart. CRM : mise à jour en temps réel des outils de suivi commercial. Ce poste est ouvert à des profils expérimentés. Les pré-requis : Formation supérieure Bac 5, idéalement en Psychologie (fortement souhaité pour l'expertise QVCT / RPS), ou cursus RH. de 5 ans d’expérience professionnelle Anglais professionnel impératif. Déplacements à prévoir sur tout le territoire métropolitain, hors zone desservie par des transports en commun Compétences Techniques (Hard Skills) : Maîtrise des processus RPS et outils d'évaluation. Connaissance approfondie du cadre juridique de la santé au travail (Livre 4, RPS). Expertise en animation de groupes (COPIL, ateliers, commissions de suivi). Capacités rédactionnelles irréprochables et esprit de synthèse. Compétences Comportementales (Soft Skills) : Résilience et Posture : Capacité à travailler dans des environnements de souffrance psychologique tout en maintenant une posture de conseil neutre et de "coach". Agilité situationnelle : Adaptabilité face à des interlocuteurs variés (Direction, syndicats, collaborateurs). Autonomie, proactivité et orientation résultat. Nous apprécions les candidatures avec des expériences complémentaires telles que la connaissance des enjeux et des phases des démarches de transformation dans les entreprises, et/ou avec une certification “coach”. La maîtrise de l’anglais professionnel est également un atout supplémentaire pour intégrer nos équipes. Les profils plus expérimentés apprécieront de mettre à profit leurs compétences sur un panel riche d’expertises au sein de notre cabinet, c'est-à-dire révéler les potentiels, développer les talents des entreprises, améliorer les process RH, favoriser la rétention des collaborateurs et accompagner la transformation des entreprises de manière éthique et durable. De même, nous pourrons vous former à nos différents outils et créer un parcours adapté à vos appétences et compétences. Vous apprécierez notre flexibilité en termes de conditions de vie au travail, notamment dans le cadre du télétravail. Notre culture d’entreprise à taille humaine vous permettra de nouer des collaborations de proximité. Vous serez amenés ponctuellement à vous déplacer sur un périmètre régional et également sur le territoire national dans le cadre de vos missions. Chaque déplacement sera anticipé pour vous permettre de pouvoir vous organiser au mieux. Notre entreprise est un leader mondial des services de transition de carrière, de développement des Talents et d'outplacement.
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