Dépasser nos objectifs en faisant le bonheur de nos clients et candidats,
Ça nous rend fiers, et vous ?
Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain consultant commercial en ressources humaines, au sein du Groupe Randstad dans notre nouvelle Agence de Fos-sur-Mer. Nous sommes le premier réseau national de recrutement spécialisé par métiers, accompagnant chaque année 40 entreprises françaises et plus de candidats !
Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un vrai choix :
* Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine, vécue tant individuellement que collectivement (d'ailleurs, nous sommes supporters officiels des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris),
* Celui de recevoir autant que l'on donne : 23 RTT, télétravail, rémunération basée sur la performance avec un variable attractif, tickets restaurant, et un Comité Social et Économique,
* Et aussi, profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme de e-learning) et d'évolution au sein du premier réseau national de recrutement spécialisé par métiers.
Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.
Une mission riche en défis (et en bons moments !)
Pour dénicher des top profils et atteindre ses objectifs, il faut une bonne dose de détermination et un vrai sens du service. Mais c'est justement ce que nous aimons !
Être consultant commercial chez nous, c'est vivre un quotidien sans routine et axé sur l'humain, où vous conseillez nos entreprises partenaires tout en gérant les intérimaires.
Et pour ça, il faut savoir courir plusieurs lièvres à la fois ;-)
En quelques mots, au quotidien :
* Vous prospectez pour développer la clientèle Randstad,
* Vous gérez votre portefeuille client,
* Vous identifiez les compétences chez les candidats et faites le matching avec les demandes de vos clients,
* Vous participez au développement des compétences de vos intérimaires en leur proposant des formations adaptées à leur projet professionnel (et pourquoi pas leur proposer de continuer l'aventure en contrat à durée indéterminée ou intérimaire ?),
* Enfin, en tant qu'employeur, vous avez aussi en charge la gestion RH de vos intérimaires (planning, contrats, relevés d'heures, attestations...)
Le petit (ou plutôt grand) plus : un processus d'intégration personnalisé et un accompagnement pour un démarrage optimal.
En résumé : vous avez un Bac minimum, le permis B et un véhicule : c'est un bon début ;-)
Mais ce n'est pas tout !
Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre curiosité, votre agilité, votre capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, ainsi que votre aisance relationnelle, votre sens commercial et votre envie de satisfaire vos clients.
Car c'est ce qui nous anime et nous motive au quotidien.
Déroulement des entretiens
Après un premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, votre futur manager vous rencontrera pour vous faire part de l'avancée du processus jusqu'au recrutement.
Et bien sûr, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)
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