Vos missions en quelques mots Contexte et objectifs : La commune de Sillé-le-Guillaume, pôle d'équilibre de 2 300 habitants au sein d'un territoire rural et de la Communauté de communes de la Champagne conlinoise et du Pays de Sillé (4CPS 18 000 habitants et 24 communes), dispose de nombreux équipements et services et offre de nombreux atouts (commune touristique membre du Parc naturel régional Normandie-Maine, Petite Cité de Caractère ®). Résolument engagée dans une démarche de revitalisation et de reconquête de son centre-bourg, la commune est engagée depuis 2021 dans le dispositif Petites Villes de Demain afin de concrétiser ses projets de territoire pour conforter son statut de ville dynamique, attachée à son cadre de vie. En 2023, elle a signé une convention cadre d’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) afin de rénover l’habitat privé (lutte contre les logements vacants et dégradés), sécuriser le centre-ville (mobilité durable, apaiser la ville), renforcer l’attractivité commerciale, améliorer le cadre de vie (résorber les friches, valoriser le patrimoine bâti) et assurer la transition écologique. Après cette phase d’analyse, d’orientations stratégiques et de contractualisation, la commune souhaite poursuivre la mise en œuvre du programme de revitalisation en s’appuyant sur les compétences d’un-e chef-fe de projet de revitalisation de territoire. L’objectif est désormais de transformer le cœur de ville en menant des actions concrètes sur des champs pluriels et complémentaires : habitat, espaces publics, déplacements/circulation, équipements publics et service aux habitants, commerce, tourisme, vie sociale. Rôle du chef de projet revitalisation de territoire : La mission du chef de projet évolue désormais vers l’animation et la mise en œuvre opérationnelle du programme. • Il assiste les élus et le DGS dans le portage, le pilotage et l’animation du projet d’ORT sur la commune, • II assure la mise en œuvre du programme d'actions et son articulation avec les autres projets éventuels et les politiques territoriales, • Il conçoit et conduit les actions de communication et de concertation avec les habitants, pour promouvoir et expliquer les actions engagées, • Il organise, anime et conseille les instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet, Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072260430001485-chef-projet-revitalisation-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Diplôme niveaux 6-7 (Bac 4/5), basé sur une formation en architecture / habitat ou géographie, ingénierie, urbanisme, sciences politiques. Les formations hybrides combinant plusieurs domaines sont valorisées. Maîtrise des outils de la conduite de projets complexes : maîtrise de montages financiers, conduite d'opérations d'investissement (Loi MOP, commande publique), urbanisme et aménagement. Expérience sur des missions de pilotage PVD et ORT ainsi que sur des OPAH-RU et permis de louer. Expérience sur des fonctions de maîtrise d'ouvrage complexe ou d'assistance à maîtrise d'ouvrage urbaine sur des projets articulant différents volets habitat, commerce, mobilité, espace public, équipements, ou sur des fonctions similaires de chef de projet. Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (gouvernance, dialogue avec les élus, finances, enjeux des politiques urbaines). Maîtrise des outils informatiques (SIG, bureautique, …) Enjeux du poste et compétences attendues Avoir une vue globale des leviers d'action sur les différents volets de la revitalisation. Manager dans la transversalité/en mode projet : les services, les partenaires, les acteurs associés et les habitants. Garantir les fondamentaux du projet : capacité à argumenter, convaincre, négocier. Piloter, animer des instances : capacité à organiser, mettre au point des outils de suivi et de reporting. Ordonnancement et pilotage : compétence dans la gestion administrative et financière de projet et de co-financements. Évaluer et ajuster : anticiper et identifier les obstacles/difficultés, proposer et aider à la décision. Projet partenarial : goût pour le travail d'équipe et la coopération, capacité à créer des collaborations entre acteurs / services au service du projet. Concertation publique : pédagogie, capacité à mobiliser et à fédérer, création/animation de dispositifs de participation des habitants. Capacité d'apprentissage rapide au regard de la diversité des thématiques et des acteurs. Qualités requises Qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse. Leadership : capacités relationnelles, écoute, diplomatie, persuasion, ténacité, patience, souplesse Pragmatisme : grande autonomie, polyvalence, organisation personnelle, résistance au stress, culture du résultat Rigueur et agilité, capacité à apprendre et à se remettre en question Pédagogie et goût du jeu collectif Sens du service public
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