Cadre de rééducation - h/f

Cadre de rééducation - H/F 23/296/SFO/2607 Mission : management Garant du bon fonctionnement du service de rééducation, il assure le management quotidien de son équipe et organise au mieux le travail afin d'assurer la continuité des soins  Il élabore les plannings et veille à leur adéquation avec la charge de travail (entrées, sorties, activités programmées,…).  Il gère les demandes d’absences (récupérations, fériés, congés annuels) et les absences non prévues en veillant au maintien de l’organisation du service et à la continuité des soins En collaboration avec le directeur et l’équipe médicale, il participe à leur recrutement.  Il organise l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs dans les services et planifie les objectifs qu'ils doivent atteindre.  Il participe à l’amélioration du travail des rééducateurs en organisant des formations et des groupes de travail dans son domaine de compétences.  Il anime les réunions dont il a la charge et assure la coordination entre les différents professionnels  Il s’assure de l’application des bonnes pratiques et protocoles dans l’établissement et en évalue leur diffusion et maitrise Il assure les entretiens annuels de developpement de son équipe Il recense les besoins de formation de son équipe pour validation Il est responsable de son budget masse salariale et ETP de son département. Mission : qualité Responsable de la qualité des soins de rééducation prodigués, il contribue à l’amélioration continue de la qualité de prise en charge par l’apport de son savoir auprès dès différentes instances de l’établissement  A partir de cas cliniques rencontrés ou d’évolution de prise en charge, il organise et anime des réunions de rédaction de protocoles.  Il valide le document, et assure la diffusion auprès des personnes concernées, et l’archive dans le classeur prévu à cet effet. Il participe au projet paramédical décliné dans le projet d’établissement  Il participe aux différentes instances consultatives mises en place dans l’établissement (Comité du médicament, comité de lutte contre la douleur, CRU…) Mission : coordination des soins Il participe à l'amélioration continue de la prise en charge du patient en coordonnant ses activités avec les autres services Il coordonne les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical. Il établit des relations de travail avec les différents services de l'établissement (services administratifs, médicaux, autres services paramédicaux, etc.) notamment en participant à des réunions de coordination interservices, en contribuant à l'élaboration de procédures d'échange d'informations et de suivi, et en veillant à la tenue des dossiers patients Mission : relations écoles Il contribue à la pérennité de l’établissement en nouant des relations avec les centres de formation et en accueillant des stagiaires. Il noue des partenariats avec les centres de formation pour accueillir des stagiaires Il organise le tutorat au sein de son établissement Il contrôle la qualité de leur accompagnement  Mission : Participation à l’amélioration de l’organisation et des pratiques de la clinique Il développe la prise en charge en groupe en mettant en place des ETP. Il travail avec le médecin coordonnateur pour développer l’offre de rééducation. Il assure une veille des process de prise en charge et les décline sur la clinique en vue d’une optimisation. Il assure un suivi sur la prise en charge des rééducateurs dans l’optique d’améliorer la qualité de cette prise en charge. Il s’assure de l’homogénéité de prise en charge tant qualitativement que quantitativement. Comme tout le personnel de la clinique, il est invité à être source de propositions dans l’optimisation des procédures et la mise en en place d’actions ou de projets innovants concourant au rayonnement de la clinique. Compétences clés (Savoir faire et savoir être) : - Bonne connaissance de l'environnement - Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires - Compétences en organisation et gestion des ressources humaines - Sens de la synthèse et de l'analyse - Compétences techniques (expertise des actes de soins) - Capacité à gérer des matériels et du stock - Maitrise de la réglementation professionnelle en vigueur - Bon relationnel - Ecoute - Maitrise de soi - Résistance au stress - Sens des responsabilités - Capacité à déléguer - Gestion des conflits - Savoir faire preuve de diplomatie dans les relations avec le corps médical et les équipes de direction Groupe Ramsay Santé Clinique SMR de Montévrain Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France. En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire. Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements. La clinique SSR de Montévrain est ouverte depuis février 2012 et a une capacité d’accueil de 94 lits d’hospitalisation complète et 30 places d’hospitalisation de jour dont les spécialités sont les suivantes : • neurologie • appareil locomoteur Disposant d’un environnement technique et humain de haute qualité, la clinique propose une prise en charge adaptée et personnalisée. https://www.ramsaygds.fr Montévrain Débutant (moins de 2 ans) CDI Cadre d'administration