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Ingénieur ivv paramétrage ertms h/f

Trappes
Segula Technologies
Documentation
Publiée le 11 octobre
Description de l'offre

Description du poste


Dans le cadre d’un projet de validation de paramétrage des postes d’enclenchement pour un système de signalisation ferroviaire, nous recherchons un(e) ingénieur(e) expérimenté(e) pour intervenir sur les activités de validation, documentation et suivi Agile.

Le projet est structuré en sprints de 3 semaines, avec un engagement de résultat sur chaque tâche. Les activités sont suivies via des tâches atomiques (stories) intégrées dans un tableur de pilotage.

Vos missions :

* Valider les règles de signalisation génériques sur les postes d’enclenchement.
* Participer aux campagnes de tests et à l’élaboration des faits techniques.
* Produire la documentation associée (compte-rendus de validation, livrables techniques).
* Travailler en mode Agile : sprint planning, suivi des tâches, revue de sprint.
* Proposer et maintenir un format de tableur pour le pilotage des tâches.
* Participer aux réunions hebdomadaires d’avancement et aux COPIL bimensuels.

Livrables attendus :

* Livraison des éléments sous Git.
* Documentation technique mise à jour.
* Tableaux de bord de suivi (burndown chart, courbes d’avancement).
* Bilan de sprint (vélocité, prédictibilité).

Qualifications


Compétences requises :

* Expérience en validation de systèmes ferroviaires (EN 50128).
* Maîtrise des outils : DOORS, Jira, Clearcase UCM, Git.
* Connaissances en interfaçage matériel (FPGA, PCI, Ethernet).
* Langages : C, C++, Java, Python.
* Environnements : Windows, Linux, RTX, VxWorks.
* Outils de développement : Qt, PyQt, Visual C++, LabWindows/CVI.
* Méthodologies : UML, Rhapsody, intégration continue, Agile.

Profil recherché :

* Ingénieur(e) avec une solide expérience en validation et développement logiciel embarqué.
* Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe Agile.
* Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting.


Informations supplémentaires


Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.

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