A propos de l'entreprise :
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Acteur reconnu de l'agroalimentaire et filiale d'une coopérative fondée il y a plus de 60 ans (dont les adhérents sont les producteurs), cette entreprise française à taille humaine s'ancre solidement dans le tissu économique jurassien. Elle s'appuie sur une production majoritairement nationale, des circuits courts et une culture d'entreprise portée par des valeurs de proximité, de rigueur et de qualité.
Basée dans le Jura, la structure compte une cinquantaine de collaborateurs sur site, dont une équipe comptable et administrative en cours de réorganisation. Le service administratif est actuellement composé d'une collaboratrice en charge de la facturation fournisseurs et du suivi des stocks, ainsi que d'une personne en intérim sur du soutien comptable et des expéditions.
A propos du poste :
Bien que la priorité à votre prise de poste soit la production et le contrôle comptable, ce poste de RAF s'inscrit dans une logique de structuration, avec pour objectif d'organiser le service financier, sécuriser les processus et poser les bases d'un contrôle de gestion fiable.
Le poste est rattaché directement au Directeur Général, avec un lien étroit avec les services opérationnels. Le RAF sera aussi membre CODIR, l'interlocuteur RH de référence sur site en lien avec le cabinet de paie, et jouera un rôle transversal auprès de toutes les équipes.
Il s'agit d'un poste stratégique mêlant pilotage et opérationnel comptable, financier et RH, avec un fort niveau d'autonomie attendu sur la prise de poste.
Missions principales :
En lien direct avec la direction générale :
Structurer, piloter et réaliser les activités comptables, financières et RH
Organiser et renforcer l'équipe comptabilité
Élaborer et déployer le contrôle de gestion
Gérer la collecte des éléments variables de paie et les relations avec le cabinet externe
Être garant(e) de la conformité fiscale, sociale et comptable de l'entreprise
Participer activement à la gestion RH : suivi des dossiers salariés, gestion des temps, appui aux managers
Travailler en étroite collaboration avec les autres services pour fiabiliser les données de pilotage.
Conditions & avantages :
- CDI - statut Cadre - Temps plein
- Rémunération : 65K EUR à 75K EUR brut fixe annuel selon profil
- 13e mois, intéressement, primes d'assiduité, prime Macron mensuelle
- 9 RTT/an (217 jours travaillés)
- Mutuelle haut de gamme prise en charge à 65 %, prévoyance et chèques cadeaux
- Ambiance PME, management de proximité et relations décloisonnées
Profil recherché :
Le poste s'adresse à un(e) professionnel(le) autonome, doté(e) d'au moins 3 à 5 ans d'expérience sur une fonction similaire, en entreprise privée. Une maîtrise des fondamentaux comptables et des outils de contrôle de gestion est indispensable. Il Vous faudra à minima des bases en administration RH et droit social/du travail. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne opérationnelle, capable de «?mettre les mains dans le cambouis?» si besoin, tout en ayant une vision stratégique et structurante. Une expérience dans le secteur agroalimentaire ou industriel est un plus.
Connaissance des logiciels Divalto (compta) et Kelio (temps) appréciée.
Poste basé en présentiel.
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