Analyste données sociales – reporting & kpi rh h/f

RESPONSABILITÉS :

Le fun est un métier sérieux. Et les données aussi !
Chez JOA, nous sommes convaincus que la performance passe par l'humain, la confiance... et des indicateurs bien construits. Avec 2 100 collaborateurs, 34 sociétés et une culture d'entreprise forte, exigeante, humaine et conviviale, nous plaçons la donnée sociale au cœur de nos décisions RH.
Pour accompagner cette ambition, dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Analyste Données Sociales – Reporting & KPI RH, véritable référent(e) data RH, capable de transformer les chiffres en outils de pilotage utiles et parlants. Rattaché(e) à Anne, Responsable Rémunération & Développement RH, vous êtes le(a) garant(e) de la production, de la fiabilité et de la valorisation des données sociales du Groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l' équipe RH (Juridique Social, Paie, SIRH) pour produire des reportings clairs, des indicateurs pertinents et des analyses nécessaires au pilotage RH.
📈 Reporting & indicateurs RH
• Collecter, structurer et fiabiliser les données issues des différents outils RH/ Paie
• Produire, faire vivre et évoluer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, égalité professionnelle, pénibilité, intérim, DOETH, etc.).
• Assurer les reportings réguliers à destination de la DRH, de la Direction Générale et des managers.
• Contribuer à l'élaboration des rapports obligatoires et supports destinés aux IRP.
• Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données RH diffusées.
• Participer à l'évolution des outils de reporting et à l'optimisation des process data RH.
• Être force de proposition pour automatiser et fiabiliser la production des indicateurs.

🔍 Analyse & aide à la décision
• Analyser les données sociales et identifier les tendances, écarts et leviers d'action.
• Réaliser des études et analyses ponctuelles selon les enjeux RH du Groupe.
• Contribuer au pilotage des échéances liées à la rémunération variable (bonus, cooptation, etc.)

🧩 Accompagnement des équipes & culture data RH
• Accompagner l'équipe RH dans la lecture, la compréhension et l'utilisation des données sociales
• Contribuer au développement d'une culture data RH simple, utile et orientée terrain

📑 Cadre, conformité & confiance
• Veiller au respect de la confidentialité des données, des règles RGPD dans l'exploitation des données sociales
• Sécuriser les process et garantir un usage responsable de la donnée RH

PROFIL RECHERCHÉ :

Chez nous, vous n'êtes pas simplement un(e) analyste : vous êtes un(e) véritable partenaire RH, reconnu(e) pour votre fiabilité, votre esprit d'analyse et votre capacité à transformer la donnée en outils utiles et lisibles.
• Formation Bac+4/5 en data RH, contrôle de gestion sociale
• Expérience confirmée en reporting RH, données sociales ou contrôle de gestion sociale avec connaissance de la paie
• Excellente maîtrise d' Excel et des outils de reporting (BI ADP appréciée)
• À l'aise avec les chiffres, mais aussi avec les échanges transverses dans un esprit collaboratif
• Rigueur, curiosité, esprit de synthèse et autonomie.
Chez JOA, la passion n'a pas de genre. Tous nos métiers se conjuguent aussi bien au masculin qu'au féminin !