Caiom tremplin - directeur (trice) de la direction des migrations et de l'intégration

Informations générales Référence 063ATK0003-116538 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Relation à l'usager - Responsable du service population Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste CAIOM TREMPLIN - Directeur (trice) de la direction des migrations et de l'intégration Description du poste A/CAIOM tremplin Groupe RIFSEEP G1 Durée attendue sur le poste : 4 ans Vos activités principales : -Fonctions managériales Piloter par objectifs les services composant la direction Gérer les ressources humaines affectées à la direction Repérer et prévenir les dysfonctionnements Veiller au respect des indicateurs et des valeurs-cibles dans le cadre de la performance Veiller à la mise en œuvre du référentiel Qual-e-ATE et du contrôle interne comptable Mettre en oeuvre un plan de lutte contre la fraude interne et externe -Fonctions « métier » Mettre en œuvre la politique gouvernementale de l’immigration Organiser le travail en lien avec les chefs de bureau de la direction en prenant en compte la poursuite des dématérialisations de procédures. Suivre les dossiers sensibles (ex placements en LRA hôtelier) et /ou signalés (interventions) Préparer les décisions du corps préfectoral (éloignement, admissions exceptionnelles au séjour) Auditionner les étrangers présentant une situation particulière Suivre les relations avec le Parquet, les magistrats et les avocats ainsi qu’avec les services déconcentrés et organismes partenaires du service (DDSP, PAF, Gendarmerie, PMOE, Rectorat, Universités, Grandes Ecoles, consulats, CHU etc Conditions particulières d'exercice Votre environnement professionnel Activités du service Délivrance des titres de séjour étrangers. Asile et protection. Éloignement des étrangers en situation irrégulière Naturalisation française. Contentieux des décisions relatives aux ressortissants étrangers Composition et effectifs du service La direction est composée de 3 entités : le bureau du séjour, le bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux ainsi que la plateforme interdépartementale des naturalisations. L’effectif est compris entre 38 et 46 agents en fonction du nombre de contractuels employés au sein de la direction Liaisons hiérarchiques Le (la) secrétaire général(e) Liaisons fonctionnelles Usagers, Ministère de l’Intérieur (DGEF), tribunaux, services de police (dont PAF, RT) et de gendarmerie, consulats, services sociaux, OFII, services déconcentrés de l'Etat, tissu associatif… Vos perspectives : Le poste permet d’envisager d’occuper toute responsabilité d’encadrement similaire ou supérieure, avec une expérience acquise dans une direction exigeante en termes de management et d’organisation. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis Connaître la réglementation (droit des étrangers) : niveau expert requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir manager : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau expert requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s’adapter : niveau maîtrise requis Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis Connaître la réglementation (droit des étrangers) : niveau expert requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir manager : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau expert requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation : niveau expert requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Aides à l'installation Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi. Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne. Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement. Formulaire de demande de détachement CAIOM à transmettre : Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer Fondement juridique du recrutement Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer Article L332-2 2° Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Puy de Dôme (63) Lieu d'affectation Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture du 63 -direction des migrations et de l'intégration Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Personne à contacter (mail) le secrétaire général de la Préfecture : jean-paul.vicat@puy-de-dome.gouv.fr