Responsable communication corporate et evènementiel (h/f)

Rejoins l’aventure Weda, membre du groupe VIDAL, au cœur de l’innovation santé ! Mission principale Le/la Responsable Communication Corporate et Evènementiel a pour mission d’assurer la conception, la coordination et la mise en oeuvre de la stratégie de communication institutionnelle et événementielle de l’entreprise, afin de renforcer son image de marque, sa visibilité et l’engagement de ses publics internes et externes, tout en garantissant la cohérence des messages et la qualité des actions menées. Responsabilités principales Communication Corporate (institutionnelle) Objectif : valoriser l’image, la réputation et la stratégie de l’entreprise auprès de ses différents publics (clients, partenaires, médias, investisseurs, collaborateurs, etc.) Accompagner la définition de la stratégie de communication institutionnelle / corporate et superviser sa mise en œuvre. Superviser les supports de marque et coordonner la communication externe ((RP, médias, influenceurs) Gérer la communication interne d’entreprise : newsletters, intranet, présentations managériales, messages du management. Proposer et déployer la stratégie publicitaire institutionnelle, en lien avec le marketing. 2. Événementiel Commercial Objectif : renforcer la visibilité, la notoriété et la cohésion autour de la marque. Concevoir, planifier et organiser des événements externes : conférences clients et partenaires, participation à des salons, webinaires institutionnels, journées presse. Assurer la communication corporate autour des événements Mesurer les retombées : KPI de participation, satisfaction, couverture médiatique, leads générés, engagement interne etc. 3. Relations Médias Élaborer la stratégie de relations presse (RP), rédiger et diffuser les communiqués et dossiers de presse, tribunes et avis d’experts. Organiser les relations avec les journalistes et médias spécialisés et coordonner les relations avec les influenceurs B2B Suivre et analyser les retombées presse : nombre d’articles, ton, visibilité, part de voix vs concurrents. Coordonner la communication de crise si nécessaire. 4. Collaboration et reporting Collaborer de façon transversale : Travailler en lien étroit avec le marketing, les RH, les ventes et la direction générale. Gérer les prestataires externes (agences RP, graphistes, organisateurs, imprimeurs, etc.). Suivre les budgets et établir des bilans de performance.