Alternant(e) - responsable rh f/h

ECEMA LIMOGES recrute pour une de ses entreprises partenaires !

Groupe familial reconnu sur Limoges et spécialisé dans le transport, présent sur les secteurs de la Logistique, de la Location de véhicules avec conducteurs, du transport public, de l'organisation de transport à façon, recherche des collaborateurs pour porter avec l'équipe, ses valeurs d'Humilité, de Vérité, de cohésion et d'engagement. Fort de plusieurs certifications, l'entreprise a entamé sa transition énergétique avec une flotte plus « Verte » et est engagée dans un processus de RSE.

Rattaché(e) à la Direction Générale, dans un contexte de croissance et d'une création de poste, vous êtes responsable de l'ensemble de la fonction RH sur tous les sites que compte l'entreprise.

Vous préparez un Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance.

Vous collaborez directement avec 3 spécialistes Paies, vos missions couvrent les domaines suivants :

. Mener à bien des missions de droit social : accords d'intéressement, procédures disciplinaires, licenciements,

. Participer ponctuellement à la gestion de paies pour rester connecté au quotidien des collaborateurs et les épauler efficacement,

. Animer et structurer le groupe social interne, assurer la veille juridique et l'actualisation des pratiques en droit social,

. Gestion de A à Z des dossiers disciplinaires, juridiques & sociales

. Conseil, accompagnement opérationnel des Directeurs d'agences.

Vous aimez le terrain et le contact au quotidien avec les équipes des différents services.

· Recueillir, être à l'écoute auprès des différents services leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.

· Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.

. Améliorer le process recrutement, faire monter en compétence les Recruteurs dans leurs entretiens d'embauche

· Coordonner l'activité des responsables de services dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.

· Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel.

· S'assurer de la conformité du paramétrage de la paie et superviser les modifications.

· Gérer les relations avec les partenaires extérieurs.

· Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

. Préparation et participation aux réunions CSE avec les partenaires sociaux

· Préparation des instances IRP (CSE, NAO, négociations) : convocation, préparation des réunions, participation aux réunions · Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

· Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

· Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Encadrer et accompagner l'équipe paie, Travail en équipe, forte capacité à manager, maîtrise de plusieurs conventions collectives, multi dossiers et multi projets, application d'une politique RSE, capacité à mener des audits internes. Connaissance en techniques de paie et DSN pour superviser ce pôle social. Maintenir un bon dialogue social.

PROFIL RECHERCHE :

* Vous êtes dynamique, rigoureux(se), persévérant(e), autonome avec un bon relationnel, Un accompagnement à la prise de poste sera réalisé et une période de formation sera assurée.
* Prise de poste à Saint-Junien

Ce poste est fait pour vous !