COGEP Avocats est la filiale juridique du Groupe COGEP, 8ème cabinet français de conseil, d'expertise comptable et d'avocats.
Fort d'une présence nationale, le groupe fédère plus de 2 100 collaborateurs engagés au service de la performance des entreprises clientes.
Le cabinet d'Orléans, à taille humaine, offre un environnement de travail stimulant, alliant proximité et expertise, avec la force d'un grand groupe capable de proposer des formations continues et des perspectives d'évolution de carrière.
A propos de l'entreprise :
COGEP Avocats est la filiale juridique du Groupe COGEP, 8ème cabinet français de conseil, d'expertise comptable et d'avocats.
Fort d'une présence nationale, le groupe fédère plus de 2 100 collaborateurs engagés au service de la performance des entreprises clientes.
Le cabinet d'Orléans, à taille humaine, offre un environnement de travail stimulant, alliant proximité et expertise, avec la force d'un grand groupe capable de proposer des formations continues et des perspectives d'évolution de carrière.
A propos du poste :
Intégré(e) à l'équipe dédiée au droit social, composée de 3 associées, 4 juristes, 1 responsable juridique et 2 assistants, vous interviendrez sur des dossiers variés en conseil et contentieux, tant en droit social individuel que collectif, pour une clientèle d'employeurs de toutes tailles .
Vos responsabilités incluront :
- Conseil juridique : Rédaction d'actes, audits, accompagnement RH quotidien.
- Contentieux : Représentation devant les juridictions prud'homales et sociales.
- Collaboration : Travail en synergie avec les autres membres de l'équipe, échanges réguliers avec les associées favorisant une montée en compétences.
Profil recherché :
Votre profil :
- Formation : Titulaire d'un Master 2 en droit social et du CAPA.
- Expérience : 2 à 3 ans d'expérience en droit du travail, acquise en cabinet d'avocats ou en entreprise.
- Compétences : Rigueur, autonomie, excellentes qualités rédactionnelles, sens du service client.
- Aptitudes : Capacité à gérer une diversité de dossiers, implication dans les missions et relation directe avec les clients.Les petits + :
- Statut salarié(e) ou libérale
- Rémunération en fonction du profil
- Accompagnement personnalisé à la prise de poste.
- Conciliation vie professionnelle/vie personnelle : Télétravail possible 1 jour par semaine après la période d'essai.
- Formation continue pour maintenir et développer vos compétences.
- Avantages sociaux : mutuelle et prévoyance familiale (100% prise en charge), ticket resto, CSE, participation (PEE)
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