En Pension de famille: Accueil de 30 personnes isolées en situation de grande précarité, ayant des troubles psychiques, personnes vieillissantes ayant eu un parcours difficile.
En Centre d’hébergement de stabilisation: Accueil de 42 personnes (familles et personnes isolées) en situation de grande précarité, sans hébergement et orientées par le 115 des Hauts-de-Seine. Certains appartements sont dans le diffus.
MISSION PRINCIPALE ET ACTIVITÉS
Sous l’autorité de la direction territoriale, en lien avec les projets d’établissements de la Pension de Famille et du CHS Solea, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous aurez en charge:
· Penser et organiser, en lien avec la direction, le fonctionnement des établissements Pension de Famille et Centre d’Hebergement et de Stabilisation situés sur Suresnes.
· Gérer et animer une équipe éducative (réunions, groupes de paroles, CVS…).
· Participer au recrutement des salariés
· Valider les admissions et les sorties des personnes accueillies
· Participer à l’élaboration des écrits, des reportings mensuels, des statistiques, des enquêtes et des rapports d’activités
· Assurer la responsabilité et la bonne tenue des caisses (saisie, contrôle et remise mensuelle)
· Gérer les infrastructures et la logistique nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement
· Représenter l’association auprès des organismes et des partenaires extérieurs avec l’accord de sa direction
· Assurer le circuit des encaissements des redevances (en PF) et appels à participation (en CHS) des personnes hébergées
· Participe à l’élaboration des projets d’établissements et des projets de service
· Assure les transmissions des éléments de paie mensuelle, gestion des plannings, taux d’occupation etc.
Contraintes horaires ou organisationnelles: astreinte mensuelle
Rémunération: CCN51 Coef. de référence : 507
Diplômes: CAFERUIS ou diplôme équivalent exigé
Expériences requises : Connaissance des publics précaires et expérience dans l’accompagnement social global au sein de structures/dispositifs d’hébergement/logement
Compétences : Savoir appliquer un projet d’établissement, connaître la réglementation du secteur d’activité, connaître le secteur social et le public accueilli, savoir respecter les procédures et instructions, savoir réaliser un diagnostic des besoins et proposer les solutions adaptées aux moyens financiers et humains
Savoirs-être: Capacité d’écoute, qualités relationnelles et autonomie. Capacité à travailler en équipe et intérêt pour le public accueilli. Bonne gestion du temps. Manager sachant motiver, soutenir son équipe, déléguer et évaluer son équipe, gérer les situations conflictuelles, faire évoluer en compétences l’équipe encadrée.
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