Chargé(e) rh recrutement

Le poste Sous la Responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines le/la Chargé(e) des Ressources Humaines – Recrutement aura pour mission principale de recruter l’ensemble des collaborateurs pour l'ouverture de l'île en Mai 2026 (CDI, saisonniers, apprentis et stagiaires) et de suivre leur carrière au sein de la Maison. 3 restaurants, 4 bars et de l’événementiel rythmeront le quotidien de l'île Zannier Bendor en plus de ses 93 clés. Rédiger les offres d'emploi et les diffuser sur des supports innovants et changeants. Trier les candidatures et effectuer les entretiens d’embauche. Faire des comptes-rendus au chef de service concerné et assurer le suivi des candidatures en cours. Créer et assurer le lien avec les différentes écoles et lycées hôteliers. Accueillir les nouveaux collaborateurs. Être un support pour les autres membres de l'équipe Ressources Humaines sur l'administration du personnel ou la gestion des logements. Assurer la communication interne pour les collaborateurs en créeant différents supports Être un support sur d'autres dossiers ponctuels de la DRH. Profil recherché Description du profil recherché Pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer au succès de l'île Zannier Bendor, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH Recrutement doté(e) des qualités et compétences suivantes : Qualités personnelles : Excellente capacité d'organisation et de gestion du temps. Sens aigu du relationnel et de la communication. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. Créativité et innovation dans la recherche de talents. Sens du service et de l'accueil. Compétences requises : Maîtrise des techniques de recrutement et de sélection des candidats. Connaissance des outils de diffusion d'offres d'emploi et des réseaux sociaux professionnels. Capacité à rédiger des offres d'emploi attractives et pertinentes. Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH). Connaissance du secteur de l'hôtellerie et de la restauration serait un plus. Formation et expérience : Diplôme de niveau Bac3 minimum en Ressources Humaines, Droit du travail, ou formation équivalente. Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie ou de la restauration. Connaissance des spécificités du recrutement saisonnier et des contrats d'apprentissage serait un atout. Langues : Français courant. Anglais courant (lu, écrit, parlé). Une autre langue étrangère serait un plus. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous avez un sens aigu du service et que vous souhaitez rejoindre une aventure unique, nous serions ravis de vous compter parmi nous !