Referent familles et adjoint du directeur – centre social - saint soupplets

Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du Directeur du Centre Social, vous assurez les missions suivantes : - Garantir la conception, le pilotage, la mise en œuvre et l’évaluation du projet familles, séniors et petite enfance en cohérence avec le projet social du centre - Garantir le bon fonctionnement du LAEP : communication, prévision des supervisions, élaboration de planning, participation aux rencontres dédiés, rédaction des bilans et demandes de subvention, … - Développer des actions et/ou des services à dimension collective, dans une démarche participative, contribuant à l’épanouissement des usagers, au renforcement de la cohésion sociale et aux compétences individuelles - Contribuer à la mise en place des actions et des services à visée préventive - Favoriser la transversalité des actions menées en direction des usagers entre les différents services du centre social et de la municipalité - Participer à l’animation et à la coordination des réseaux et des partenaires - Coordonner l’équipe bénévole et les vacataires des ateliers - Participer à la gestion de la régie d’avances et de recettes en qualité de régisseur(e) suppléant(e). Profil recherché Compétences techniques requises : - Connaissance du concept et des valeurs des centres sociaux - Connaissance des problématiques liées à la famille, aux personnes âgées et à la petite enfance - Connaissance de la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation - Connaissance des environnements institutionnels, des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale et des politiques sociales locales - Connaissance des principes de la gestion budgétaire - Connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques - Disposer de compétences rédactionnelles, de capacités d’analyse et de synthèse - Connaissance du territoire et des acteurs œuvrant en faveur du public - Connaissance des techniques d’animation, de réunions et de négociation Compétences relationnelles requises : - Adopter une écoute active afin d’apporter une réponse adaptée - Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion envers les usagers - Disposition à travailler en transversalité et en équipe, - Être en capacité de mobiliser et de fédérer - Être autonome dans son travail - Sens du contact, de l’écoute et de l’observation (discrétion et neutralité) - Être capable de s’adapter à une situation et à son interlocuteur - Disposer de capacités relationnelles