Analyste tests

Informations générales

Analyste tests - F/H

Mauguio, FRANCE

Télétravail : 2 jours par semaine

Rémunération annuelle :

Fixe : Euros (€ EUR)

Variable : 0

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

BERGER-LEVRAULT : L'EDITEUR QUI BOULEVERSE L'UNIVERS DES LOGICIELS

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s'adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l'éducation et à l'industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

Au sein de la direction du développement de la BU Collectivités, nous recherchons un.e QA / Analyste test fonctionnel afin de renforcer l'équipe dédiée à la gamme Sedit RH, solution de Ressources Humaines et de Paie pour les collectivités locales. Vous intégrerez une équipe dynamique et engagée dans une démarche d'amélioration continue.

Vos responsabilités :

Participer aux phases de test des évolutions et corrections logicielles en collaboration étroite avec les développeurs.
Rédiger et exécuter les scénarios de recette métier et de non-régression.
Gérer les environnements de données nécessaires aux tests.
Contribuer à l'organisation des campagnes de tests avant diffusion.
Participer à l'amélioration continue de la couverture de test.
Suivre les anomalies via Jira et collaborer avec les équipiers produit, dont vous ferez partie, pour leur résolution.
Contribuer à l'amélioration continue des processus qualité et à la diffusion des bonnes pratiques QA.
Concevoir, développer et maintenir des scripts de tests automatisés.
Définir et mettre en place la stratégie d'automatisation des tests (Web, API).
Mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD pour l'exécution des tests automatisés.

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?

Soft Skills

Rigueur : souci du détail et respect des procédures.
Esprit critique : capacité à remettre en question les comportements attendus.
Communication : savoir expliquer clairement les anomalies et les risques.
Collaboration : travailler en synergie avec les développeurs et le PO.
Curiosité : envie de comprendre le produit et les besoins utilisateurs.

Compétences techniques

Connaissance des outils de test (Postman, Selenium,PlayWrite etc.).
Connaissance des outils de gestion de tests (Xray, TestRail, Zephyr…).
Expérience avec les outils de CI/CD (Jenkins, GitLab CI…).
Connaissances en SQL, API REST, et environnements de test.

VOTRE FUTURE DREAM TEAM

01 Product Manager
03 Product Owner
04 Business Analyst
12 Développeurs
06 Testeurs QA
01 Scrum Master

ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE

Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies
Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous
Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez
Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50%
Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu'un bon échange, c'est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d'aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d'entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.

L'idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu'elle soit positive ou non.

Recruteuse: Medhina MAIGRE, Talent Acquisition Partner

Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur "postuler via l'espace candidat"

DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C'EST PLUS QU'UNE POLITIQUE, C'EST UNE FORCE

Nous nous engageons à :

Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTURE