Responsable du secteur santé absence

Au sein de la Direction des ressources humaines, le secteur Absence santé est rattaché au service santé prévention. Ce service pluridisciplinaire est tourné vers l'accompagnement complet des situations de santé et d’absentéisme. A la tête d’une équipe de trois personnes, vous avez en charge de la gestion des absences, ainsi que du conseil et de l’accompagnement statutaire des services et des agents. Sur un poste transversal, vous favorisez la qualité de vie au travail et participez à la réduction de l’absentéisme. Vous participerez ainsi à l'élaboration d'un plan de lutte contre l'absentéisme et à la gestion des situations relevant de risques psycho-sociaux, mais aussi du projet d'administration " 100% service public ". Vos missions : Vous êtes le référent·e statutaire du secteur santé absences En lien constant avec les services et les agents, vous suivez leur activité, vous apportez aide et accompagnement aux responsables face aux absences et à l’application du règlement intérieur. Vous apportez un appui juridique et réglementaire sur les dossiers complexes. Ainsi, vous assurez une veille constante, analyser les décisions du conseil médical et appliquer une stratégie pertinente en fonction des dossiers. Vous encadrez et animez une équipe En tant que responsable du secteur, vous encadrerez une équipe de trois personnes (deux adjoints administratifs et un rédacteur), en organisant le travail au sein de votre équipe et en développant les compétences. Vous prenez part aux projets de la direction des ressources humaines En lien avec la responsable du service, vous travaillerez sur la mise en œuvre de la réforme de la protection sociale complémentaire (participation employeur aux mutuelles et contrats de prévoyance), ainsi que sur la mise en place du CITIS (congé pour invalidité temporaire imputable au service). Vous participez aux évolutions de votre secteur au sein d’un collectif de cadres Rattaché.e à la responsable du Service Santé Prévention (12 personnes), vous vous inscrirez dans un travail d’équipe avec les deux autres secteurs (secteur prévention risques professionnels et secteur médico-social) et participerez aux évolutions du service. Votre profil : Expertise en matière de statut de la fonction publique, notamment dans le domaine de la santé et des absences, Expérience significative au sein d’un service de ressources humaines en collectivité territoriale serait appréciée, Rigueur, Bonnes capacités relationnelles, Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, Sens du travail en équipe, Capacité à prendre des initiatives, Discrétion professionnelle. Environnement de travail : Rémunération : rémunération indiciaire régime indemnitaire prime annuelle Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39h et 23 jours de RTT Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions) Bureau individuel Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC) Restaurant municipal Proximité des transports publics (métro 7, RER C, bus)