Descriptif du poste
Motivé·e et ambitieux·euse, vous souhaitez construire et développer avec nous la banque de demain ? Intégrez dès à présent le deuxième Groupe bancaire français BPCE, qui soutient et encourage celles et ceux qui ont le goût du challenge.
Résolument engagée sur son territoire, la Caisse d'Epargne Grand Est Europe (CEGEE), banque coopérative régionale ancrée dans l'économie locale, accompagne au quotidien ses clients dans la réussite de leurs projets sur l'ensemble des marchés (particuliers, entreprises, professionnels, patrimonial, institutionnel…).
Forte de ses 2 800 collaborateurs, de plus de 280 agences, de ses 6 Centres d'Affaires, la CEGEE « est Utile » au Grand Est.
La CEGEE place la qualité de vie au travail au cœur de ses préoccupations. Elle met en œuvre des politiques et des démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
La CEGEE est une entreprise handi-accueillante et certifiée du Label AFNOR, récompensant les résultats et les engagements en faveur de l'égalité et de la mixité professionnelles.
Vous serez accompagné·e par votre Responsable Recrutement et Carrières ainsi que votre Manager dans votre projet professionnel.
Venez partager nos valeurs et donner du sens à votre parcours !
La CEGEE recrute aujourd'hui pour son Agence de JARVILLE un :
Conseiller bancaire (H/F) - CDD / CDI
En rejoignant la CEGEE, vous intégrez une entreprise soucieuse de former et de faire évoluer ses collaborateur·rice·s désireux·euse·s de participer à la réussite collective.
Poste et missions
Quotidiennement, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et dans les moments clés de leur vie.
En pratique, vous serez amené·e à :
1. établir des relations solides avec vos clients en proposant des solutions adaptées à leurs besoins (bancarisation, crédits, épargne, prévoyance, IARD, etc.) dans le respect du risque bancaire ;
2. promouvoir activement nos offres et développer votre portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités de croissance ;
3. garantir la satisfaction et la fidélisation de la clientèle ;
4. participer au développement et à l'atteinte des objectifs de votre agence et travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de votre équipe ;
5. valoriser nos outils et services digitaux.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
N'attendez plus pour postuler si…
diplômée d'une formation Bac+2 minimum, idéalement Bac+3, vous avez acquis une première expérience réussie sur le marché des particuliers en Banque et/ou Assurance, en tant que salarié·e, alternant·e ou stagiaire ;
6. votre sens de l'écoute et vos qualités relationnelles vous permettent d'instaurer aisément une relation de confiance avec vos clients ;
7. vous avez une réelle appétence commerciale et relever des challenges vous anime !
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous bénéficierez :
8. d'un parcours d'intégration et d'un accompagnement managérial dès votre prise de poste ;
9. de formations tout au long de votre parcours ;
10. d'un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives ;
11. d'un suivi par votre interlocuteur RH dédié tout au long de votre parcours ;
12. d'opportunités professionnelles au sein de la CEGEE et de l'ensemble du groupe BPCE.
La rémunération fixe pour ce poste varie en fonction de vos expériences et de vos diplômes. De manière générale, la rémunération se situe entre 30k € et 34k € annuel bruts sur 13 mois. A cela s'ajoute un dispositif de part variable et d'intéressement. Mais aussi…
13. 28 jours de congés payés et des journées RTT ;
14. une carte restaurant créditée de 11,97 € euros par jour travaillé (60% de prise en charge par l'employeur soit 6,91 €) ;
15. 50% de prise en charge des frais de transport en commun sur le trajet domicile - travail ;
16. une mutuelle Groupe et une prévoyance avantageuse ;
17. un dispositif d'épargne salariale ;
18. des avantages bancaires avec une agence dédiée aux collaborateurs ;
19. un accès à toutes les prestations du CSE pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc.
Notre processus de recrutement
Le délai moyen du processus de recrutement est de moins d'un mois.
3 étapes :
20. pré-sélection téléphonique ;
21. entretien RH ;
22. entretien opérationnel avec votre futur manager.
Une réponse positive ou négative est apportée à chaque candidature.
Convaincu·e ? L'équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !
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