En tant que RRH, vos missions seront les suivantes :
* Il identifie les compétences nécessaires au développement de la société et des salariés, aux plans qualitatifs et quantitatifs et met en oeuvre les moyens nécessaires pour pourvoir à ces besoins (plans de développement des compétences, plans de recrutements),
* En adéquation avec ces besoins, il définit et met en oeuvre les parcours professionnels des salariés,
* Il participe à l'évolution de l'organisation de l'entreprise et à son adaptation permanente à son environnement,
* Il contribue à la motivation et au développement professionnel des salariés,
* Il est force de proposition auprès de la Direction de l'entreprise et support auprès des Managers,
* Il se tient informé de l'ensemble des évolutions législatives, réglementaires (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l'entreprise) et de l'activité du marché de l'emploi.
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