Responsable des ressources humaines (h / f)

Notre client est un acteur majeur dans le secteur du tourisme et du loisir qui exploite un important réseau de campings thématiques. Dans un contexte de forte croissance, le groupe souhaite structurer son équipe de direction et recherche son futur Responsable des Ressources Humaines (F / H).

Le RRH se positionne en tant que réel business partner auprès de sa direction qu’il accompagne dans le développement et l’implémentation de sa vision RH et Talents.

A ce titre, vous aurez comme principales missions :

1)Stratégie RH

* Développer et implémenter l’ensemble de la stratégie RH tant au niveau du siège que des campings en gestion, en partenariat avec les membres du Comité de Direction et les opérationnels, qui reflètera et accompagnera la stratégie globale de l’organisation.
* Accompagner et inspirer les membres du Comité de Direction dans leur mode de fonctionnement et de collaboration.
* Être force de proposition auprès des membres du Comité de Direction sur la conception et la mise en place du design de l’organisation.

2)Création et consolidation d’une culture Groupe et RH forte et innovante

* Construire une stratégie RH permettant de mettre en place une politique RH (et des « best practices ») innovante qui aura pour vocation de consolider une culture de la performance, de l’exigence, de la transparence et de la collaboration.
* Accompagner la mise en place et l’optimisation de l’ensemble des processus RH du Groupe.

4)Rémunération & avantages sociaux

* Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération
* Proposer une politique salariale
* Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale

5)Attractivité, développement et engagement des talents

* Mettre en place une politique de recrutement et de développement des talents
* Construire les trajectoires d’évolution possible au sein du Groupe (succession planning)
* Définir et mettre en place une politique globale d’engagement des collaborateurs
* Définir et mettre en place une politique globale de formation pour l’ensemble des collaborateurs
* Suivre et développer l’activité de formation des opérationnels
* Construire la politique d’inclusion et de diversité du Groupe
* Monitorer l’ensemble de cette politique

8)Relations sociales collectives et individuelles

* Accompagner l’ensemble du groupe et les IRP dans leur montée en compétence sur le sujet.

Profil recherché :

* Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social.
* Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 6 années acquise sur des fonctions similaires.
* Vous êtes autonome, force de proposition et avez du leadership

Processus de recrutement

* Prise de contact
* Temps d’échange avec notre consultant expert
* Mise en relation avec notre client et suivi

Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à

Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

Localisation : Paris


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