NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Naval Group recrute, pour son site Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !
Ce poste, au sein du pôle ARGO qui pilote un programme ambitieux de transformation du Socle informatique du groupe, débute idéalement en juin 2026. Intégré dans l'équipe du coeur de programme (10 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de définir, mettre en place et piloter les activités de RUN des applications et services techniques qui auront migré sur le cloud privé de Naval Group, jusqu'à la mise en place de nouveaux contrats d'infogérance.
Pour cela vos missions sont :
- Définir les modalités de RUN pour les applications et les services techniques migrés en identifiant les besoins des directions concernées
- Cartographier le parc applicatif en fonction des modèles définis
- Mettre en place les process adaptés, intégrés à ceux du groupe
- Mettre en place et piloter le dispositif et suivre sa performance par le biais de KPIs
- Mettre à profits les REX des activités pour une amélioration continue et contribuer à la définition des modèles d'opération futurs (internalisation, infogérance)
- Identifier les formations à mettre en place pour les équipes
- Travailler en lien avec des équipes managériales et techniques pour définir la road map des expérimentations
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
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